将“红色根系”深植基层沃土——让党建繁花开在百姓家门口

济南高新区孙村街道

历城区唐冶街道

历城区东风街道华能社区

　　街头巷尾，是城市治理的“毛细血管”，也是服务群众的“最后一米”。济南将“红色根系”深植基层沃土，以党建引领撬动治理效能，让组织优势转化为服务合力。从机制创新到民生改善，从网格深耕到共建共享，党建“繁花”正绽放在百姓家门口。

　　唐冶街道

　　以“1+365”工作法

　　书写高质量发展“红色答卷”

　　近日，历城区唐冶街道举办“唐风冶邻　善治为民”党建引领高质量发展暨“薪火领航”新一届村(社区)“两委”干部交流主题活动。活动现场，街道正式启动“唐风冶邻・善治为民”党建品牌，全面深化“1+365”工作思路——以党建引领高质量发展为统领;深化项目为王、实干为先、服务为本三大理念;锚定红色引擎、担当尽责、项目赋能、品质提升、友邻共治、服务惠民六大主攻方向;全力实现项目发展有突破、实干作风有增强、城市品质有提升、邻里共治有格局、惠民服务有实效“五有”目标。依托党建品牌引领，唐冶街道正以实干担当筑牢基层善治根基，奋力书写党建引领高质量发展的“红色答卷”。

　　“红色引擎”赋动能　跑出经济发展“加速度”

　　3月12日，唐冶街道“聚势唐冶　共赢未来”2026年资源招商推介活动成功举办。此次招商推介会因地制宜发挥唐冶资源优势，形成了“载体吸引、园区让利、金融服务、企业落地”的闭环。

　　近年来，以党建引领赋能经济高质量发展，唐冶街道打出了一套精准有力的“组合拳”。绿地汇社区创新开展“银社服务进企业”上门活动，将金融服务、政策咨询等精准送达企业门口，打通服务“最后一公里”。街道领导班子带头深入企业项目一线走访调研，现场办公协调解决企业发展中遇到的实际困难和瓶颈;持续为辖区重点企业派驻党建和人才工作指导员，在党员活动、资金申报等方面提供精准指导，以党建引领赋能企业发展。

　　“友邻善治”聚合力　绘就基层治理“新画卷”

　　基层治理的活力在社区，根基在群众。此次活动，现场组建6支“友邻善治合伙人”共治队伍，8名合伙人代表现场领取聘书，以“友邻”拉近群众距离。

　　近年来，街道坚持“抓队伍、强素质”，持续深化“友邻共治”治理模式，将治理触角延伸至邻里之间。街道充分发挥社区党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将组织力量下沉到治理最前沿。同时，街道还精心打造“友邻议事厅”，使其成为日常议事、需求收集的枢纽，让党组织的声音在基层响起来。在“红色物业”建设方面，街道坚持把党建引领贯穿物业管理全流程，实行“社区党组织+物业党支部+网格党小组+党员中心户”联动体系，以高效治理回应群众期盼。

　　“善治为民”暖人心　书写民生福祉“幸福卷”

　　为民服务，写在每一次俯身倾听里，更写在每一件实事落地中。

　　围绕居民多样化需求，唐冶街道精准供给服务，着力打造文化社区。恒大名都社区、华夏山青社区常态化开展文艺演出，丰富群众精神文化生活;新希望花园社区举办非遗剪纸等活动，传承优良传统、弘扬文明新风，以多元特色文化活动满足居民精神需求，持续厚植社区文明底色。

　　民生保障更有力度、更有温度。3月27日，街道在盛唐荟商圈举办“春风行动”现场招聘会，搭建精准对接平台，为群众提供1200余个就业岗位。今年，街道还将陆续举办3至5场招聘会和技能培训，为广大居民持续提供超过4000个就业岗位。

　　未来，唐冶街道将以“1+365”工作法为引领，在经济提质、城市更新、民生服务、基层治理等领域全面发力，让唐冶的发展更有质量、群众的生活更加幸福。(济南日报·爱济南记者　葛君　通讯员　张华伟)

　　孙村街道“徽映彩虹”映初心党建引领赋能基层治理

　　近年来，济南高新区孙村街道以党建为引领，锚定“强组织、兴产业、惠民生”主线，围绕抓班子、创品牌、求实效三个方面持续发力，以党建赋能基层治理和街道发展，在“三次创业”征程上交出了一份饱含温度的答卷。

　　头雁领航强班子　锻造基层治理“主心骨”

　　6月25日至26日，济南高新区孙村街道举办村、社区干部培训班，对新一届社区“两委”成员和村党组织书记进行集中培训。培训班上，街道党工委书记苏道远为全体学员讲授廉洁履职第一课，全体干部拧紧了廉洁“思想阀门”。

　　近年来，孙村街道在抓班子方面，突出基层村居班子建设，重点抓好党组织书记队伍建设，先后开展“头雁论坛”“社区书记先锋论坛”13期，围绕基层治理、社区文化、品牌打造、一老一小、便民服务等方面开展研讨，并组织社区书记先后到天桥区制锦市街道铜元局社区、历城区鲍山街道城市之光社区参观学习，提升社区书记发展能力、服务能力。一支政治过硬、本领高强、作风扎实的基层骨干队伍正加速成长，为筑牢战斗堡垒、引领基层治理注入源源不断的“头雁动能”。

　　彩虹赋能创品牌　构筑共建共治“同心圆”

　　“5、4、3、2、1——启动!”5月30日上午，随着全场齐声倒计时，孙村街道首届“芳邻锦里”杯社区乒乓球超级联赛正式拉开帷幕。赛场之上，银球飞舞、喝彩连连;赛场之外，社区阵地的焕新升级同样让居民幸福感倍增。

　　近年来，孙村街道深化“徽映彩虹”党建品牌，实施“铸魂、聚力、强基、提质、扬帆”五项行动。各社区党组织充分发挥党建引领“主轴”作用，全面“摸家底”，主动对接共建单位、驻地企业、社会组织、社区能人，系统梳理各方能提供的服务、场地、人力、技能等资源。

　　今年，孙村街道又着力打造了“芳邻锦里”社区服务品牌，建设社区邻里中心，各社区积极深化品牌特色，“一社一品”赋能社区治理。各类资源在孙村街道和社区党组织的统筹下，从“自循环”走向“大融合”，形成“社区吹哨、资源报到”的生动局面。

　　实干惠民见实效　书写民生幸福“满意卷”

　　近年来，孙村街道扎实推进“需求清单、资源清单、项目清单”工作机制，并以此作为党工委书记抓基层党建突破项目抓实抓深，坚持以群众需求为导向，将“三张清单”精准转化为基层治理的“成效清单”和居民群众的“满意清单”。

　　从“需求清单”精准把脉民生痛点，到“资源清单”穿针引线汇聚合力，再到“项目清单”落地见效回应期盼——孙村街道通过“三张清单”的闭环运行，构建起“收集需求—整合资源—实施项目—评价反馈”的完整治理链条。

　　孙村街道以“徽映彩虹”党建品牌为引领，在抓班子中强基固本，在创品牌中凝聚合力，在求实效中温暖民心。下一步，孙村街道将持续深化党建引领基层治理实践，在加快建设“宜居宜业、活力孙村”的征程上笃行不怠。(济南日报·爱济南记者　葛君)

　　东风街道

　　“一域一策”精治善治

　　双模式解锁基层治理新图景

　　老旧院加装电梯意见僵持、独居老人日常照料无人管;连片社区场地分散、居民想参加活动找不到地方……在历城区东风街道，新旧小区各有各的治理难题。面对截然不同的民生痛点，街道以党建为抓手，不搞“一刀切”，引导葡萄园、华能两个社区走出两条风格迥异却同样暖心的治理路子，一套靠银发熟人温情自治，一套凭三把“钥匙”创新联治，让辖区百姓各得实惠。

　　走进葡萄园社区老旧院落活动室，总能看见几位银发老人围坐茶桌，聊着小区大小事务。这片建成近40年的小区老年居民占比超6成，早年缺少物业管护，楼道堆物、管道老化、邻里矛盾频发，加装电梯项目更是常年搁置。为破解治理僵局，社区党支部扎根楼栋院落，推选群众信服、热心奉献的退休老党员组建班子，搭建四级联动服务网络，打造亲民“喝茶议事角”。

　　电梯加装的高低层分歧最难调和，银发党员坚持上门拉家常，逐条讲解补贴政策、优化施工方案，反复协调费用分摊，最终推动21个单元顺利加装电梯。依托这支银发先锋队伍，社区组建多支志愿服务小队：退伍党员贾庆友牵头维修队，免费为老人检修水电、安装防滑扶手;76岁的刘美琴带队定期清扫院落、规范停车;党员常态化敲门走访独居高龄居民。80多岁的马荣贞老人接连遭遇亲人离世，一度情绪低落，志愿者常年上门帮扶照料。走出阴霾后，老人发挥剪纸特长开设公益课堂，用非遗手艺传递邻里温情。如今小区30余起邻里纠纷、20多件公共难题就地化解，老旧院落焕然一新，老年人安享舒心晚年。

　　和老旧小区熟人治理模式不同，华能社区及周边三个社区连片分布，长期存在场地割裂、服务供需错位、居民归属感弱等问题。依托街道区域化党建统筹部署，四社区组建中心联盟，凭借空间、队伍、数字三把治理钥匙，打破社区之间无形壁垒。

　　社区工作人员入户走访收集1339份民情问卷，摸清居民对亲子、自习、文体活动的需求，盘活579百工集公共空间，打造四大共享场景，实现跨社区场地共用。同时推行“1+N+4”主理人培育机制，计划年底培育120名自治骨干，吸纳诉求居民、新业态青年参与社群治理，让昔日“意见人”变身家园共建者。片区数字治理后台实时汇总居民活动数据，依据群众作息动态调整30余项错峰公益课程，以数字化实现精准服务。此前社区已完成市场噪音整治、1380户电力户表改造等民生工程，创新治理模式落地后，片区居民幸福感持续提升。

　　葡萄园银发自治、华能社区三钥联治，两套模式面向不同居住场景，内核却始终围绕党建引领、群众参与。街道常态化组织各社区交流观摩，互通议事协商、群众自治、智慧服务等好做法，推动各类治理经验互相融合、取长补短，形成适配不同片区的治理思路。

　　下一步，东风街道将持续深耕基层治理创新，聚力建设精细化管理的党群阵地，不断完善共建共治共享的基层治理体系，让辖区每一处院落、每一户居民都能感受党建带来的踏实与温暖。(济南日报·爱济南记者张敏　通讯员　李一凡　徐环宇)