党建带团建视域下国有企业团委工作的实践探索

　　□张晓晨

　　国有企业共青团是党在经济领域开展青年工作的关键抓手，肩负引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的核心职责。坚持党建带团建，是新时代国企共青团工作必须恪守的政治原则与根本制度安排。立足全面推进中国式现代化、国资国企深化改革提升行动大背景，以小鸭控股集团这一老牌国有制造企业为实践样本，紧扣中办《关于加强党建带团建工作的意见》部署要求，系统剖析当前国企共青团工作现实挑战，从思想铸魂、建功立业、育才赋能、革新服务、强基固本五大维度梳理实操路径，探索以党建统领团建成效、把青年政治优势转化企业发展动能的长效机制，为夯实党在产业一线青年执政根基、赋能国企高质量发展提供可借鉴的基层范本。

　　国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,青年职工是企业转型升级、创新攻坚的生力军。习近平总书记强调，共青团要把牢新时代青年工作的主题，最广泛地把青年团结起来、组织起来、动员起来，激励广大青年增强历史责任感和使命感，激发强国有我的青春激情，在强国建设、民族复兴伟业中勇当先锋队、突击队。作为党的助手和后备军，国企团组织是党密切联系青年的桥梁纽带，承担巩固党在国企青年群体执政根基的政治责任。当前国企改革步入深水区，青年职工价值取向、信息接收模式日趋多元，传统模式下团建工作容易陷入形式化闭环;企业智能化转型、产业提质增效迫切需要激活青年创新活力，唯有牢牢锚定党建带团建主线，把团的建设纳入党建一体化布局，实现青年成长与企业发展同频共振，这是新时代国企青年工作必须答好的现实命题。

　　一、党建带团建的理论逻辑与战略价值

　　党建带团建核心要义为核心在党、关键在带、根本在建。党组织把方向、管大局、保落实，统筹资源供给、制度赋能、政治把关;团组织对标党建规范化标准优化组织架构、配齐工作力量、抓实日常履职。中办文件明确要求，将党建带团建纳入党建工作责任制、党组织书记述职评议与党委巡察范畴，压实“两个纳入”刚性约束，构建党委统一领导、团委具体落实的党团一体化工作体系。

　　其一，坚守政治航向。依托党建理论学习体系强化青年思想淬炼，牢牢守住意识形态阵地，保证青年工作始终沿着党的路线方针稳步推进，永葆团组织政治性、先进性、群众性。其二，强化制度赋能。借助党建考核、阵地、经费保障体系破解基层团建工作资源薄弱难题，拓宽团组织履职空间。其三，推动深度融合。以党建统筹联动，引导团建工作精准对接生产经营、技术革新、安全生产重点任务，真正做到“党有号召、团有行动”。

　　二、党建引领下国企共青团系统化实践路径

　　(一)思想引领铸魂，夯实青年理想信念根基

　　思想引领是共青团首要政治任务。依托党委“第一议题”学习机制，同步开设青年理论学习小组、特色主题团日，摒弃单向灌输式宣教，运用“青言青语”推动党的创新理论入脑入心。小鸭控股集团打造青年宣讲特色品牌，选拔一线青年骨干登台宣讲，《46载坚守与超越：小鸭“顶呱呱”的工匠精神之路》荣获市国资委宣讲一等奖，《顶呱呱的承诺》拿下市级百姓宣讲一等奖。宣讲立足企业四十余年创业发展史，讲述老一辈技术骨干攻坚克难、新时代青年投身智能制造转型的鲜活故事，把宏大理论转化为身边奋斗叙事。同时深挖企业红色厂史资源，组织青年走进红色教育基地，常态化摸排青年思想动态，管好线上新媒体、线下青年之家宣传阵地，牢牢把控青年舆论引导主动权。

　　(二)紧扣中心大局，组织青年一线建功立业

　　在小鸭控股集团党委统筹部署下，集团团组织聚焦企业技术攻关、安全生产、重点项目攻坚组建青年突击队、青年安全示范岗、青年创新工作室，擦亮“青年文明号”“青年岗位能手”品牌载体。安全生产方面，常态化开展青年安全督查、安全知识竞赛，筑牢一线安全防线;创新创效领域，搭建青年技改提案征集平台，鼓励青年破解工艺优化、管理提质堵点难点，引导青年在急难险重任务中冲锋在前，将团组织的组织力转化为企业攻坚的战斗力。

　　(三)依托党管人才体系，构建青年全链条培育机制

　　紧扣党管人才工作要求，构建“系统培训、师徒结对、推优入党、实践历练”闭环育人模式。小鸭控股集团分层开展青年系统化培养，2025年至2026年先后组织新员工入职集训、后备干部管理提升班、青年骨干能力特训，覆盖百余名青年职工;创新制度化师徒结对模式，以拜师仪式固化18对骨干与青年新人帮扶机制，加速青年岗位成才。严格规范“推优入党”流程，择优把思想过硬、业绩突出的优秀团员输送至党组织，充实党员后备力量。把团干部岗位作为青年干部历练平台，实行专兼结合管理、轮岗交流锻炼，打造企业青年人才储备“蓄水池”。

　　(四)创新服务载体，提升团组织青年向心力

　　小鸭控股集团立足青年现实诉求，在党组织资源支撑下打造线上线下融合服务体系。线下建好青年之家、文体活动室，常态化开展团建拓展、心理健康疏导、单身青年联谊等暖心活动，解决青年工作生活“急难愁盼”;线上依托企业新媒体矩阵，制作轻量化短视频、互动话题内容，拉近团组织与青年距离，变被动召集为主动凝聚，让团组织成为青年信得过、靠得住的温暖港湾。

　　(五)对标党建规范，筑牢基层团的组织根基

　　小鸭控股集团对标党组织标准化建设搭建“党委—团委—基层团支部”三级联动架构，紧跟企业组织架构调整及时优化团组织的设置，消除新兴业务板块组织覆盖盲区。健全团干部“双述双评”考核机制，恪守“做青年友、不做青年官”工作导向;落实团建专项经费、阵地、人员刚性保障，推行“一支部一品牌”特色创建，从严落实“三会两制一课”，纵深推进全面从严管团治团。

　　三、实践经验启示与工作优化方向

　　从小鸭控股集团实践来看，国企抓实党建带团建必须坚守四项根本遵循。一是坚持党建统领不动摇，把团建全盘纳入党建统筹布局，杜绝党建、团建“两张皮”;二是锚定企业中心工作找准定位，团建工作扎根生产经营主战场，以实干实绩彰显青春价值;三是贴合青年特点创新模式，摒弃形式化套路化活动，以沉浸式、共情式服务凝聚青年;四是扛牢为党育人核心使命，抓实思想淬炼、岗位历练、政治吸纳，持续夯实党在青年群体的执政根基。

　　踏上国资国企高质量发展新征程，党建带团建既是政治任务，更是激活青年内生动力的战略抓手。国有企业必须深入学习贯彻习近平文化思想、习近平总书记关于青年工作的重要思想，严格落实中办党建带团建工作部署，坚持党建领航、守正创新，持续提升共青团引领力、组织力、服务力、大局贡献度。以思想引领铸魂凝心、以岗位建功聚力赋能、以人才培育固本强基、以从严治团塑形强能，引导广大青年职工立足岗位挺膺担当、奋勇争先，将青春智慧转化为技术创新、产业升级、品牌提质的强劲动能，为做强做优做大国有资本、建设强省会、推动实体经济高质量发展汇聚生生不息的磅礴青春力量。(作者系山东小鸭控股集团有限公司团委副书记)