“夕阳红”点亮“社区暖”——记槐荫区振兴街街道机关离退休干部党支部

　　银发添新彩，桑榆亦有为。在济南市槐荫区，活跃着一支由机关离退休干部组成的“红色队伍”——振兴街街道机关离退休干部党支部。该党支部的老同志们虽已离开工作岗位，但党员本色从未褪去，赤子情怀始终滚烫。他们坚持以制度创新凝聚银发合力，以实干担当践行使命，积极探索离退休干部参与社区治理的新路径，充分释放“银发优势”，让“银发力量”成为基层共建共治共享的“红色引擎”，以实际行动书写出“退休不褪色、余热映初心”的动人篇章。

　　“银发”赋能基层治理

　　老同志们始终扎根街道，用心用情化解社区居民身边的烦心事。振兴街街道辖区内不少小区早年属于“半开放式”，外来车辆长期挤占有限车位，居民停车难、出行堵，成了多年来的老大难问题。面对这一堵点，党支部充分激活“银发力量”，创新设立“银发金点子库”，指导相关离退休党支部组建“红色车管队”，组织老同志和志愿者投身小区停车规范化改造工作。

　　老同志们不辞辛劳，逐楼栋、逐户摸排登记车辆信息，细致区分常住居民与租住人员的车辆数量，同时挨家挨户上门征集居民意见，共同商议确定合理的停车管理费用标准。在全面完成居民车辆信息登记造册后，大家合力推动道闸安装，将居民和租户车辆信息统一录入管理系统，从源头上堵住了外来车辆侵占私家车位的乱象。曾经拥堵不堪的小区道路，在老同志们的热心助力下变得井然有序，长期困扰居民的停车难题得到了有效解决。

　　在停车秩序逐步改善的同时，老旧小区加装电梯这项重点民生工程也在同步扎实推进。实际工作中，一楼、二楼住户往往担心加装电梯后采光、噪音等问题，难以与楼上邻居达成一致。面对这一现实困难，党支部的老同志们主动靠前，发挥自身在基层治理中积累的丰富经验，积极挖掘小区内部红色资源。于是，在振兴街街道经七路776号省石化宿舍电梯加装工作中，上演了一段令人动容的暖心故事。

　　该单元一楼住户中，有一位退休老党员。工作人员上门沟通加装电梯事宜时，他主动明确表态，无需任何补偿，全力支持电梯加装。他说：“前几十年我住一楼，出行一直很方便，如今楼上老伙计们年事已高，爬楼梯越来越吃力，理当让大家共享改造红利。”在这位老党员的示范带动下，该单元加装电梯工作得以顺利推进。正是老党员的觉悟与担当，化解了邻里之间的“电梯分歧”，也让社区治理的温情在细节中悄然流淌。

　　“庭院楼道”变“课堂”

　　党支部坚持把思想政治建设抓在日常、严在经常，推行“线上+线下”双轨学习。线上依托手机平台随时学、随身学，线下通过集中研讨深入学、系统学，确保最新理论第一时间学懂弄通。

　　在此基础上，支部组建“银发宣讲团”，引导学有所得的老同志把学习思考转化为通俗易懂的“微宣讲”。针对部分老旧社区办公场地未配电梯、高龄党员参加主题党日不便的实际，党支部依托宣讲团创新形式，把课堂从会议室搬到楼栋庭院、小区花园、休闲连廊，开设“庭院课堂”“楼道讲坛”。

　　宣讲中，老党员用“家常话”讲“大道理”，用身边事解读好政策。截至目前，宣讲累计覆盖党员群众超过500人次，推动老同志从“课堂听众”变为“基层讲师”，让党的创新理论走进千家万户，为

　　社区治理注入“银发动能”。

　　用好银发力量　做实社区服务

　　银发聚力添光彩，志愿服务暖民心。党支部着力打造“银发先锋”主题党日特色品牌，拒绝理论学习的“纸上谈兵”，充分发挥离退休干部过往岗位专业优势，推动志愿服务与组织生活的深度融合。

　　不仅如此，党支部还开展多元“银发行动”，组建“银发志愿服务队”。老同志们纷纷化身社区“守护者”，参与社区环境整治。曾负责安全生产的老同志带队开展常态化安全隐患排查，“走楼栋、进院落”提醒居民防范居家风险;原分管经济工作的老同志则发挥经验优势，在社区常态化开展反诈宣传，手把手教老年居民辨别诈骗套路;原分管基层治理的老同志们则主动走进社区新班子，帮他们理思路、找资源、办实事。老同志们各展所长，以实际行动彰显离退休干部的责任与担当。

　　如今，在党支部的带领下老同志们完成了身份的转变，他们从“被服务者”到“参与者”，再到基层治理的“银发先锋”。振兴街街道机关离退休干部党支部以制度创新、资源整合、活动赋能，探索出“自我管理、自我教育、自我提高”的“银发治理”新模式，不仅为老同志们发挥余热搭建了广阔平台，更以银发力量激活了基层治理“神经末梢”，形成了可复制、可推广的“振兴经验”。

　　(济南日报·爱济南记者　王希涛)