民生民声｜招聘场景不断创新，就业岗位持续释放——在济南，轻松逐梦！

　　金九银十招聘季大幕拉开，济南就业市场热度持续攀升。作为今年就业服务的最新创新，嵌入城市通勤动线的地铁招聘市集刚一推出便成为焦点，搭配烟火气十足的商圈招聘夜市、精准对接灵活需求的新就业形态专场，一场场打破传统范式的招聘活动接连落地，以更贴近求职者的服务打通供需对接“最后一公里”，生动折射出泉城引才留才的诚意与民生温度。

　　作为金秋招聘季最有时效性的创新场景，“泉城夜聘——地铁职通车”招聘市集正成为通勤路上的别样风景。活动落地4号线汉峪金谷站，紧邻周边密集的写字楼与产业园区，特意选在工作日晚高峰时段开放，43家优质企业携2300余个岗位沿地铁通道依次铺开，暖白灯光映着清晰的岗位信息牌，刚下班的白领们背着通勤包，趁着出站的间隙驻足问询，不用特意请假奔波，就能完成岗位初步对接。

　　“之前想换工作总得请假跑人才市场，扣工资不说，来回折腾大半天。”在附近互联网公司上班的小林驻足在一家信息技术企业展位前，指尖划过岗位要求，语气里满是认可，“地铁站里办招聘太贴心了，坐地铁出站就能逛，合适就留个联系方式，不合适直接回家，一点不耽误事。”

　　的确，传统日间招聘会长期面临“求职者上班没空去，企业招工找不到人”的时间错位难题，把招聘嵌入城市通勤动线，就是把服务送到求职者最方便的地方，破解时间与空间的双重错位。

　　据统计，首场地铁招聘市集当天就吸引5000余人到场咨询对接，轻量化的对接模式让求职招聘变得高效又便捷，后续还将陆续开进更多核心地铁站点，覆盖更多求职群体。

　　8月28日，夜幕徐徐降临，灯火点亮和瑞广场，人来人往、烟火升腾。甸柳新村街道“泉城夜聘·职遇甸柳”招聘夜市热闹开市。没有招聘会的严肃局促，伴着市井烟火，岗位咨询、求职对接有序开展，为高校毕业生、就业困难人员等重点群体搭起接地气的供需桥梁，让就业服务走出办公室，走到群众身边。依托“15分钟就业服务圈”与一刻钟便民生活圈深度融合，甸柳新村街道织密点、线、面三维联动就业服务网络，打通就业与消费的联动纽带，催生扩就业、促消费、惠民生的民生循环。

　　“白天天热又要上班，晚上出来逛商场顺便找工作，氛围很放松，能和HR慢慢聊薪资福利、发展路径。”求职者张曼说，这种“不赶时间”的招聘形式，不用赶着场次也不用端着正装，沟通起来更自然顺畅。夜市里专门设置的政策咨询区同样人气十足，不少求职者逛完展位就坐下来，让工作人员帮忙测算租房补贴、讲解创业扶持政策。截至目前，全市已举办多场招聘夜市，覆盖零售服务、餐饮住宿、文创传媒等多个民生行业。

　　针对日渐火热的灵活就业需求，今年招聘季专门增设的新就业形态专场，也成了不少年轻人的“心头好”。这类专场自今年6月在天桥区五一广场首次亮相后，便成了招聘季的“保留节目”。活动现场一改传统招聘会的岗位格局，直播运营、短视频剪辑、网约配送、文创设计、居家客服等新业态岗位一字排开，既有面向技能群体的网约车司机、快递员等“三车两员”岗位，也有适配高校毕业生的平台运营、数字创意类白领岗位，200余家优质企业累计释放7100余个岗位，覆盖平台经济、即时配送、共享出行等多个风口领域。

　　创新招聘场景的走红，背后是济南一整套稳就业、聚人才政策体系的坚实支撑——今年4月，济南市人力资源和社会保障局联合22个部门正式印发《“技耀泉城 乐业济南”职业技能提升培训行动实施方案》，精准聚焦全市重点产业提档升级与重点群体高质量就业需求;今年2月，《关于进一步支持创业的若干政策措施》印发，从支持大学生等青年群体新创办企业、支持建设高水平创业孵化基地、提供低成本创业场地等方面，推出一系列政策举措……

　　就业是最大的民生，一头连着千家万户的生活期盼，一头连着城市发展的长远底气。从地铁通勤路上的招聘市集，到商圈夜色里的招聘夜市，再到精准细分的新就业形态专场，济南正在用更接地气的服务、更有分量的扶持，回应每一位求职者的安居梦想。

　　这些看得见、摸得着的民生暖意，不仅让金秋招聘季有了温度，更持续提升着这座城市对年轻人的吸引力。当越来越多青年选择扎根泉城、逐梦济南，人才汇聚的涓涓细流，也终将转化为城市高质量发展的不竭动力。

　　街角直播间

　　泉城广场将摆“招聘大集”

　　9月5日，“情系泉城 职就未来”2026年济南市公共就业服务季将在泉城广场启幕，这是济南连续第二年在泉城广场举办大型公共就业服务活动，以一场阵容齐全的“招聘大集”，为万千求职者送上金秋就业礼包。

　　本次活动集结200余家国企、民营、外资企业，覆盖先进制造、数字经济、现代服务、医疗卫生等重点领域，济南弗迪电池、山东国舜、济南二机床、伊莱特等一众产业龙头悉数到场，累计释放4000余个优质岗位，服务对象涵盖高校毕业生、农民工、退役军人、灵活就业人员等各类群体，实现产业与群体的双重全覆盖。当天同步开展“直播带岗”“云探企”系列活动，线上线下同频发力，让无法到场的求职者也能沉浸式对接岗位。

　　放眼全国，这类集成式招聘服务已成各地共识：武汉把政策服务、技能培训搬进招聘大集，苏州联动多区开启就业服务周，成都打造“求职一站式”综合服务体。从单纯对接岗位到全链条服务，各地不断升级的就业服务，既提升了对接效率，也让民生温度直抵每一位求职者身边。

　　Z世代回音

　　藏在细节里的城市诚意

　　城市的服务温度、生活的松弛感、发展的多元性，共同决定着年轻人的去留。从济南的梯度化安居托举，到各地的创业扶持、灵活就业兜底，看得见的政策红利，正转化为年轻人对一座城市的好感与扎根意愿。

　　“刚毕业时房租占了工资近三分之一，济南的租房补贴按月到账，一下子轻松了不少。”在济南从事新媒体运营的王成龙算了一笔账，补贴覆盖了大半房租压力，“不是一次性的噱头，是连续的托举，能让人安心规划生活，而不是总想着要不要换个城市漂着。”在他看来，政策的连贯性，比一时的福利更能留住年轻人。

　　“我去年在成都开了家文创工作室，一次性创业补贴直接到账，还有免费的孵化场地，本来只是小打小闹，现在敢招助理扩规模了。”“00后”创业者林宇说，对创业青年的容错与托举，是一座城市最鲜活的吸引力，“政策愿意给年轻人试错的底气，我们就愿意在这里沉淀成长。”

　　“做自由插画师两年，之前总担心社保断缴，现在有灵活就业社保补贴，每个月自付部分少了一大半。”在苏州做文创的陈逸飞说，对新就业形态的保障力度，让他不用为了社保勉强坐班，能安心深耕自己的职业赛道。

　　对于Z世代而言，好的就业政策从来不是纸面条文，而是落在日常的踏实安全感。当城市愿意在青年人生关键阶段托举梦想，年轻人自然与城市双向奔赴、共同成长。