雷锋精神赋能企业高质量发展的山东实践

　　2012年，中共中央办公厅印发《关于深入开展学雷锋活动的意见》，明确要求企业要结合自身改革发展和生产经营，广泛开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动，把雷锋精神转化为企业精神和企业文化。雷锋精神蕴含的无私奉献、爱岗敬业、锐意进取、团结互助的优良品质，与现代企业治理理念、价值追求、发展逻辑高度契合。进入新时代以来，齐鲁大地各类企业特别是省属国企、市属重点企业，深耕雷锋精神本土化、企业化实践，将红色精神底蕴转化为企业治理效能、创新动能与品牌优势，走出了一条精神铸魂、文化赋能、实干兴企的高质量发展新路径。

　　价值契合

　　雷锋精神与企业文化的内在共鸣

　　雷锋精神能够深度赋能企业发展，核心在于其精神内核与现代企业文化、国企使命担当高度契合，形成价值同源、发展同向的内生动力。

　　奉献精神与企业社会责任同频共振。助人为乐、服务人民是雷锋精神的底色，也是新时代企业履行社会责任的根本遵循。山东省人民药业有限公司(以下简称“山东省人民药业”)自成立之初便锚定“人民药业为人民”的初心，将学雷锋融入企业发展脉络，多年来持续捐资助困、助老助残、帮扶就业，无偿提供场地建设退役军人服务站，以长期公益坚守诠释民营企业的责任与担当。山东交运集团立足交通民生主业，将志愿服务融入客运服务全过程，常态化帮扶过往困难旅客，以细微暖心服务践行国企为民初心。

　　敬业精神与工匠精神深度契合。雷锋“干一行、爱一行、专一行、精一行”的螺丝钉精神，正是新时代产业工人、一线从业者的职业标杆。济南市城肥清运服务中心清疏二队班长陈国瑞，十四年坚守城市清疏一线，深耕平凡岗位、精益求精履职，服务万户居民零差错、零投诉，以极致敬业诠释基层岗位的雷锋担当。

　　创新精神与企业转型升级相辅相成。锐意进取、自强不息是雷锋精神的时代特质，更是企业突破瓶颈、迭代升级的核心动力。兖矿能源鲍店煤矿立足煤炭生产主业，搭建职工创新平台，鼓励一线员工立足岗位小改小革、降本增效、技术攻坚，将雷锋精神中的进取精神转化为企业绿色转型、智能升级的创新活力。

　　为民初心与服务型企业理念高度统一。扎根岗位、服务群众，是雷锋精神最质朴的底色。济南公交集团B52路驾驶员董丹，获评“全国岗位学雷锋标兵”，数十年扎根十米车厢，始终坚守“当好老百姓的专职司机”的初心使命。她把每一趟行车、每一次服务都当作践行雷锋精神的阵地，耐心帮扶老弱病残乘客、贴心回应市民出行诉求。她牵头成立爱心志愿服务队，七年如一日与独居聋哑老人暖心相约，常态化开展公益宣讲、便民帮扶，以日复一日的温情坚守，让公交车厢成为泉城文明服务的窗口，生动诠释了新时代服务行业的雷锋本色。

　　融合路径

　　从精神符号到文化基因的系统转化

　　山东企业立足自身行业特点，构建制度化、品牌化、岗位化、公益化四维融合体系，让雷锋精神从标语口号转化为可落地、可延续、可传承的企业文化基因。

　　制度化固本，实现学雷锋常态化长效化。省国资委牵头统筹省属国企，搭建系列学雷锋专项行动机制，以制度固化学雷锋工作机制，杜绝短期化、形式化活动。山东省人民药业建立全员日行一善制度，设立固定雷锋服务岗，组建专项志愿队伍，将学雷锋纳入员工日常管理与考核激励，让崇德向善、履职奉献成为全员自觉。

　　品牌化塑形，实现文化标识具象化特色化。省属国企深耕特色文化品牌建设，让雷锋精神有形可感、有名可依。山东港口烟台港深耕五十年“雷锋车”志愿服务品牌，代代传承、接续服务，成为山东交通窗口学雷锋的标志性品牌。建设银行泰安分行深耕雷锋文化二十余年，打造“雷锋·行”特色企业文化馆，以专属文化阵地凝聚员工共识、彰显企业品格。

　　岗位化践行，实现价值创造日常化专业化。岗位是践行雷锋精神的主阵地。山东高速淄博发展有限公司打造“齐馨”服务品牌，调度人员立足窗口岗位精益求精、用心服务，以高标准、零差错的值守诠释岗位学雷锋时代内涵。济南公交集团以董丹模范典型为引领，以点带面、全员对标，推动全体驾驶员立足岗位优服务、树新风，把雷锋精神融入安全行车、文明服务、便民惠民的每一个细节。

　　公益化延伸，推动企业价值向社会辐射。企业扎根地方、回馈社会，是雷锋精神落地的生动实践。鲁信集团常态化开展社区帮扶、特殊群体关爱、文明志愿服务，主动承担社会责任。山东水发集团依托党建共建、社区双报到机制，常态化下沉基层开展便民服务，让企业正能量辐射民生一线。

　　赋能效应

　　精神引领全面激活企业发展动能

　　精神感召力，最终转化为发展硬实力。雷锋精神与企业文化的深度融合，为山东企业高质量发展提供了坚实的精神支撑与人才保障。

　　凝聚队伍人心，持续提升组织效能。精神铸魂方能队伍凝心。山东省人民药业以雷锋文化凝聚团队合力，企业向善向上氛围浓厚，员工归属感、凝聚力持续提升。兖矿能源鲍店煤矿以团结互助、敬业奉献的雷锋文化浸润矿区，营造同心同向、实干担当的干事氛围，筑牢企业安全生产、稳健发展的根基。

　　激活创新潜能，助力企业转型升级。雷锋自强不息、勇于突破的精神，充分激发一线员工的创新创造力。陈国瑞立足作业痛点，创新改良设备，斩获多项国家专利，推动传统环卫工作向智慧化、精细化升级。省属交通、能源国企以雷锋式创新精神引领技术革新、模式升级，持续破解行业发展难题，提升企业核心竞争力。

　　擦亮企业品牌，增强市场综合竞争力。文化是企业最持久的品牌。山东港口“雷锋车”、济南公交雷锋服务、建设银行泰安分行“雷锋·行”等特色品牌，凭借长期坚守的暖心服务与责任担当，收获社会广泛认可，树立了山东企业诚信担当、温情向善的良好形象，实现口碑价值与市场价值双提升。

　　培育时代人才，夯实长远发展根基。以雷锋精神育人铸魂，是企业人才建设的重要抓手。山东各省市属企业坚持典型引路、榜样育人，以岗位标兵、学雷锋模范为标杆，常态化开展传帮带，培育出一大批爱岗敬业、崇德向善、技艺精湛的新时代产业工人，为企业高质量发展筑牢人才底盘。

　　让雷锋精神永续

　　赋能企业高质量发展

　　习近平总书记指出，雷锋是时代的楷模，雷锋精神是永恒的。新时代企业高质量发展，不仅需要技术支撑、产业赋能、资本助力，更需要精神引领、文化铸魂、品格赋能。

　　山东企业数十年的实践充分证明，雷锋精神绝非抽象的道德概念，而是可落地、可转化、可赋能的核心文化生产力。从省属国企到市属企业，从产业一线到服务窗口，岗位学雷锋、全员争先进的生动实践，让敬业、奉献、创新、互助成为山东企业最鲜明的精神底色。

　　立足新发展阶段，广大企业应持续深化雷锋精神与企业文化深度融合，坚持以红色精神铸企业之魂、以实干担当兴发展之业，让每一个岗位都成为学雷锋的阵地，让每一名员工都成为雷锋精神的践行者。持续把精神力量转化为发展动能，把文化优势转化为竞争优势，以精神赋能、文化聚力，为新时代山东企业高质量发展注入源源不断的文明力量与奋进动能。

　　(□张笑瑜 作者单位：山东省鲁控教育集团)