黎青 作 正值秋招季,线上测评、AI面试等已成为多数企业招聘的标配筛选环节,存在题目同质化、时效要求严苛等问题,求职者疲于应对。同时,求职者通过标准化答题迎合算法偏好,导致线上筛选难以甄别真实能力。专家建议,简化与岗位胜任力无关的测评环节,探索测评结果互认,规范AI招聘的应用边界,让招聘回归能力本位。(11月2日《工人日报》)