商业险替代社保？这样的教训太深刻

　　给员工购买商业险，是不是就可以不用缴纳社保?近日，一家餐饮店就踩了这个“大坑”，因未依法为员工缴纳社保被查处。

　　该店负责人张某此前存在认知误区，以为购置商业意外险、雇主责任险就能替代社保，一直没有为员工办理社保登记。员工小李在工作期间摔伤骨折，由于单位没有缴纳工伤保险，全部工伤待遇都要由店家自行承担，商业保险的理赔额度远远不足以弥补损失。最终，这家餐饮店被责令限期补缴社保欠费并按日加收滞纳金。“出事之后才明白商业险兜不住风险，社保要追缴、工伤赔偿也要全额付，两头受损，教训太深刻!”谈起当初用商业险顶替社保的做法，张某懊悔不已。

　　济南市社会保险事业中心工作人员提醒，不少企业经营者存在类似误区，认为给员工购买了商业意外险或雇主责任险，就可以替代社保。这种想法不仅错误，还会付出沉重代价。按照社会保险法相关规定，为职工缴纳养老保险、工伤保险等社会保险，是用人单位的法定义务。商业保险仅属于补充保障手段，绝对不能替代法定社保。尤其是在工伤事故中，如果企业没有依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。商业险可以作为抵御风险的补充，但绝不是规避法定社保的“避风港”。依法参保，才是企业稳健经营的最大底气。(济南日报·爱济南记者　王晓菲)