章丘区委编办：“三个聚焦”持续强化 机构编制制度建设

　　章丘区委编办以强化制度建设为抓手，聚焦体系建设、督导落实和协同配合，在“立”“实”“联”上精准发力，着力构筑系统完备的制度体系，持续提升工作科学化、规范化水平，以制度建设推动机构编制工作高质量发展。

　　聚焦体系建设，在“立”上下功夫

　　严格贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》及其配套法规制度有关规定，持续梳理各类规范性文件，做好“立改废”工作，确保各类机构编制规范性文件与上级政策相符。着眼章丘实际，修定完善《区委编委议事工作规则》和《区委编办室务会会议制度(试行)》，不断提升编委和编办议事决策水平。同时，健全机关日常管理、机构编制实名制管理、机构编制监督检查等配套制度，制定完善用编使用申请、机关职能运行监管评估等办法措施，做到工作有章可循、有迹可循，形成系统完备的机构编制管理体系。

　　聚焦督导落实，在“实”上求成效

　　通过印发制度汇编、宣传手册，开展网上答题等方式，不断加强制度学习宣传，确保入脑入心。严格督导检查落实，强化制度刚性约束，充分发挥考核评估“指挥棒”“助推器”作用，运用机构编制日常监督、专项监管评估、跟踪问效和联合督查“四项”机制，常态化开展“三定”规定落实情况评估、机构编制制度执行情况考评，不断提升制度的权威性和执行力，真正把机构编制的标准化、科学化、规范化、法治化要求落实到工作的全过程各方面，确保制度落地生根，取得实际成效。

　　聚焦协同配合，在“联”上做文章

　　一方面，以山东省机构编制人员经费管理共用信息平台建设试点工作为契机，加大与组织、财政、人社部门数据共享力度，健全机构编制协调配合约束机制，持续强化信息监管和机构编制约束，杜绝超编进人和超职数配备干部现象发生。另一方面，结合全区工作实际，参照上级党政工作部门职责分工协商协调办法，突出“部门协商”和“编办协调”，制定出台《区级党政工作部门职责分工协商协调办法(试行)》，帮助解决部门间职责争议，逐步理顺职责关系，着力提高行政效能，为推进部门职能优化协同高效提供制度保障。