常静：济南科技创新与人才政策已达新阶段 着重把握四个方面将更上一层楼

　　10月28日下午，“济青加快创建国家吸引和集聚人才·推动人才引领高质量发展”高端智库对话会在山东大厦举行。上海市科学学研究所创新政策研究室主任、研究员常静对济南的人才政策和科技创新发展环境进行了深入剖析。

　　常静认为，在创新驱动发展战略的引领下，济南作为山东省的省会城市，正以前所未有的力度推进人才政策和科技创新发展环境的优化，致力于打造国家吸引和人才集聚高地。这一举措不仅为区域经济的持续健康发展注入了强劲动力，也为全国范围内的人才工作提供了宝贵经验。

　　人才政策：精准施策，打造人才强磁场

　　济南在人才政策的制定与执行上，展现出了高度的前瞻性和创新性。其人才政策不仅覆盖了人才引进、培养、使用、评价、激励等全生命周期，还特别注重政策的精准性和实效性。例如，济南推出的人才政策“双30条”，针对不同层次、不同领域的人才，设计了差异化的支持措施，从住房补贴、子女教育、医疗保障到创业扶持、项目资助，全方位满足人才的多元化需求。这种“量身定制”的人才政策，极大地提升了城市的吸引力，使得济南成为众多高层次人才心中的理想之地。

　　尤为值得一提的是，济南在人才服务上做到了细致入微。通过建立高层次人才“一站式”服务平台，实现人才政策咨询、项目申报、生活服务等多事项“一网通办”，极大地简化了办事流程，提高了服务效率。此外，济南市还定期举办海右人才节、创新创业大赛等活动，为人才搭建展示自我、交流合作的舞台，进一步激发了人才的创新活力。

　　科技创新发展环境：搭建平台，激发创新潜能

　　在科技创新发展环境方面，济南同样不遗余力。通过高标准建设中国科学院济南科创城、国家超算济南中心等重大科技基础设施，济南市正逐步构建起集科研、教育、产业于一体的科技创新生态系统。这些平台不仅为科研人员提供了先进的实验条件和研发环境，更为科技成果的转化应用提供了广阔空间。

　　济南还积极培育创新型企业，支持企业建立研发机构，鼓励产学研用深度融合。通过实施“瞪羚企业”培育计划、高新技术企业倍增计划等，济南有效激发了企业的创新潜能，推动了一批高新技术企业的快速成长。同时，济南还注重引进和培育高端研发人才，通过设立院士工作站、博士后科研工作站等，为科技创新提供了坚实的人才支撑。

　　更进一步，着力把握四个方面

　　常静认为，济南的科技创新和人才发展工作已经到了一个非常重要的发展新阶段，希望在国家战略的引导下，济南能够担当起重要节点和枢纽的作用。

　　在接受采访时常静建议，希望济南着重把握好四个方面：一要发挥强大的统筹作用;二要把握好区域协同联动机制的历史主动性;三要有穿透力，要与人才有感知共鸣;四要有承载力，为敢于创新、勇于创新的人才和机构托底。她表示若能做到以上四点，济南的人才工作一定能够开启更好的未来。