章丘区委区直机关工委探索机关党建协同联动机制，着力构建“大党建”工作格局

　　今年以来，章丘区委区直机关工委探索实施机关党建协同联动机制，打破“各自为政”的机关党建壁垒，通过党建共建的方式，凝聚机关党建左右协同、上下联动的整体合力，着力构建“组织联动、资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的“大党建”工作格局，积极开辟机关党建融合发展新路径，实现机关党建工作由单台唱戏、孤掌难鸣，向联动协作、抱团发展转变，以高质量机关党建引领全区经济社会高质量发展。

　　聚焦主责主业，探索多元化联动模式

　　今年以来，章丘区委区直机关工委共签约成立区域联结型、职能关联型、服务凝聚型等各类党建共建主体17个，覆盖58个各领域基层党组织。按照地域相邻原则，以机关事业单位集聚区为重点，以各机关党组织为基础，吸收区域内各领域基层党组织，成立以机关党组织为核心的区域联结型党建共建主体。比如，由区审计局党支部、区委档案馆党支部、区统计局党支部、区投资促进局党支部、章丘大学园区管理服务中心党支部、区商务服务中心党支部六家单位党组织，联合组建区域联结型党建共建主体，在全区机关党建协同联动机制建设中发挥了排头兵作用。

　　本着部门、单位职责相关、行业相近的原则，章丘区委区直机关工委以“协商自愿、取长补短、资源共享、联动服务、共同发展”为宗旨，自愿进行职能关联型党建共建。例如，区委政法委党支部、山东司法警官职业学院党委、区司法局党总支、区信访局党支部四家单位党组织，联合组建以政法维稳为主责的职能关联型党建共建主体，合力打造政法系统“百脉强警，泉域平安”党建品牌。再如，山东大学焦家遗址考古队临时党支部、山东旅游职业学院文博与艺术系党支部、区龙山文化传承保护中心党支部、山东通达交投集团党支部、区龙山街道李官党建工作区党委五家单位党组织，联合组建以龙山文化为纽带的党建共建主体，合力推动龙山文化传承与发展。

　　从机关单位职能出发，聚焦全区六大行动，围绕优化营商环境、提升服务效能，区行政审批服务局、区发改局、区工信局、区民政局、区自然资源局、生态环境分局、区规划建设服务中心七家涉企服务部门，联合组建服务凝聚型党建共建主体，积极打造具有章丘特色的政务服务领域协同联动机制，致力于全区政务服务领域改革创新，共同推动审批提速、服务升级。

　　突出重点任务，健全“七同”运行机制

　　机关、街镇、校企、社区(村居)等各领域共建单位，坚持组织同建、理论同学、队伍同育、资源同享、活动同办、服务同行、品牌同树，开展党性教育、理论学习、交流研讨、服务基层等活动50余场次。

　　章丘区委区直机关工委树立“大党建”思维，定期召开联席会议，共同制定完善党建共建章程、活动计划等，搭建一体联动、固强补弱、合力共进的组织联建平台。对标先进党组织和党建示范点，采取交流观摩、经验分享、成果展评等方式，在党组织规范化建设、党建工作实务提升等方面互学互促、共同提升，逐步消除成员党组织党建不均衡现象，不断增强党建联动优势和“抱团”效应。

　　同时，章丘区委区直机关工委共建单位通过联合上党课、举办专题讲座、辅导报告等形式，对各共建单位全体党员集中进行理论辅导、政策解读、形势分析和思想作风等教育培训，让不同领域党员互相对标，切实增强党性修养和政治理论水平。

　　此外，章丘区委区直机关工委采用互学经验、共谋思路、共推举措等办法，因地制宜抓好机关党员队伍的联教联管。共建各成员单位结合阶段性工作，以“月学月练”党员培训、书记讲党课、党务工作交流、青年理论小组联学等形式，开展各类交流培训活动，线上线下推进业务知识联学、主题党日联过、志愿服务联做。

　　据了解，章丘区委区直机关工委盘活用好共建成员单位现有“存量资源”，把组织优势切实转化为资源优势、发展优势。依托人才资源、阵地资源，整合行业特色服务资源，实现共建成员单位资源的有机整合、统筹利用，切实发挥党建优势资源集聚共享效益。

　　围绕区委、区政府中心工作和机关党建的核心任务，章丘区委区直机关工委按照共同约定的“轮值办公”原则，共同举办项目合作、技能比赛、示范观摩、服务提升、成果展示等活动。

　　为强化党建引领，推进党建业务融合，章丘区委区直机关工委以服务区委中心任务作为根本，围绕机关“双报到”“民意直通下基层”等活动，协商“需求、资源、项目”服务清单，形成全方位、宽领域、多层次的交流合作机制，服务基层一线。通过成立跨行业突击队、党员先锋队、志愿服务队等方式，在营商环境、项目建设、乡村振兴、平安建设、社会治理等工作中发挥积极作用。

　　近年来，章丘区委区直机关工委深化机关党建“一单位一品牌、一支部一特色”工作，提升党建品牌意识，各共建单位在模范机关建设、党建品牌创建、星级党支部创建、党建创新案例等工作中加强交流联动，充分挖掘资源，发挥党建集聚效应，着力寻找党建工作最佳“交汇点”，打造机关党建品牌最靓“明信片”。

　　坚持职责明晰，构建多主体推进体系

　　章丘区委区直机关工委团结带领各级机关党组织坚持问题导向，发挥有解思维，通过整合分散的党建资源，以解决实际问题、增进民生福祉为目标，积极构建事业发展共谋、党建项目共推、人才队伍共育的服务发展新模式。

　　区委区直机关工委“把关定向”，对全面推行机关党建协同联动机制建设作出部署安排，明确工作总体目标、框架结构、运行模式、主要内容、相关要求，推介机关党建协同联动机制试点经验做法，统筹做好机关党建协同联动机制建设的推进工作。强化指导督促，将机关党建协同联动机制建设情况纳入机关党建年度工作重点，纳入党组织书记抓基层党建述职评议重要内容。

　　区直机关各基层党组织“双向奔赴”，根据单位性质、地域分布和基层党建工作实际，按照“边共建边启动、边探索边完善”的统一步调，机关各基层党组织有意向地自由选择结对共建单位党组织，定期召开联席会议，积极开展形式多样的共建活动，及时总结共建活动中的好做法、好经验。

　　各领域基层党组织“百花齐放”，校企、街镇、社区等基层党组织积极加入机关党建协同联动机制，共商党建工作思路、工作提效举措、优化服务路径，协力收集基层社会治理问题、经济社会发展难题及群众诉求困难，共享党建资源，共建党建活动平台，共同发挥在基层社会治理和经济社会发展中的积极作用。

　　今年以来，章丘区委区直机关工委通过探索开展机关党建协同联动机制建设，初步实现了基础联夯、组织活力迸发，服务联动、党员作用彰显，资源联享、党建特色明显的工作目标，逐步形成党建资源集聚共享、优势互补、联动赋能的新格局，实现党建工作与业务工作深度融合、互促共进，推动形成了章丘机关党建活力涌动、互为支撑、百家争鸣的生动局面。