山东打出一套政策“组合拳” 破解数字领域“卡脖子”难题

　　7月31日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，介绍山东加快数字人才培育，助力数字经济发展情况，并回答记者提问。

　　省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛介绍，数字经济的创新驱动，实质是人才驱动，人才短缺是制约数字经济发展的重要因素。为此，2024年12月，制定出台了《山东省加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》，组织实施了数字人才赋能县域高质量发展行动和数字工程师项目，在数字人才引、育、留、用等方面打出一套政策“组合拳”。

　　关于数字人才的培育目标。根据数字经济产业发展的实际需求，在大数据、人工智能等领域，明确了急需紧缺的高层次数字人才培育目标，即：力争用3年时间，培训数字技术工程师3000人以上，每年培训数字产业人才600人以上、数字技能人才1500人以上，其中数字高技能人才500人以上，每年开展重点群体数字就业技能培训不少于1万人次。在加快培育数字人才的同时，还利用“一事一议”、泰山人才工程等，加快引进数字领域的战略科学家和领军人才。通过数字人才引育创新，将加快构建起从战略科学家、领军人才到数字技术工程师、高技能人才的“金字塔”式数字人才梯队，着力打造一支素质优良、结构优化、分布合理的数字人才队伍。

　　关于支撑数字人才破解“卡脖子”问题的政策措施。数字领域关键核心技术要不来、买不来。高水平创新人才是破解数字产业关键技术“卡脖子”问题的关键因子。充分发挥政策引导、平台支持和服务保障作用，持续完善全方位、全链条的数字人才支持政策措施，努力为解决数字领域“卡脖子”技术提供强有力的人才支撑。

　　同时，在“引才”上，依托国家级、省级重点人才工程、柔性引才专项计划、“山东—名校人才直通车”“海聚山东”等人才工程、项目和活动，大力吸引海内外数字领域高层次人才、青年人才来鲁创新创业。在“育才”上，强化产学协作、产教融合，支持高校增设数字领域等新工科专业，鼓励共建特色学院，选聘“产业导师”;加快培育国际化数字人才，增设省政府非教育系统公派出国留学数字人才专项，实施数字人才出国境培训计划，提升数字人才培育质效。在“用才留才”上，建立数字技术工程师培育项目与职称评定的直接衔接机制，畅通高技能人才与专业技术人才职业发展“立交桥”;鼓励事业单位实行年薪制、协议工资制等灵活的薪酬分配方式，鼓励高层次数字人才开展科研攻关、成果转化，努力让他们的一流贡献获得一流回报。在项目资助上，实施省新旧动能转换公共实训项目建设，入选项目将给予最高30万元补助，考核评价结果优秀的，还可以再获得最高30万元奖励;省自然科学基金每年将支持不少于60个数字领域项目。在支持创业上，大力支持数字人才自主创业，加快转化科技成果。创业的数字人才，可以获得最高30万元的个人创业担保贷款，或最高50万元的“创业提振贷”;创办小微企业的，可以获得最高400万元的创业担保贷款，或最高1000万元的“创业提振贷”。