【章丘龙山2025·奋进中的一线答卷①】铸魂

　　【编者按】岁月为卷，奋斗作笔。当“十四五”规划进入冲刺决胜的收官阶段，当“十五五”发展新篇的宏伟蓝图即将擘画启航，回望龙山街道铿锵走过的2025年，我们看到的是汗水浇灌的实绩，是智慧凝聚的答卷，更是初心映照的担当。过去一年，在章丘区委、区政府的坚强领导下，龙山街道党工委、办事处紧紧围绕高质量发展这一首要任务，以“人文新龙山”建设为总揽，将服务全区发展大局与增进本地民生福祉紧密结合，以改革破解发展难题，以创新厚植竞争优势，进行了一系列富有成效的探索与实践,为街道在新时代新征程上接续奋斗、再创佳绩留下了扎实生动的注脚。展望“十五五”，龙山街道将继续秉持改革创新精神，砥砺奋进、勇毅前行，为开创全区高质量发展新局面贡献更多龙山智慧与龙山力量!

　　根深则叶茂，本固则枝荣。在龙山街道高质量发展的生动实践中，党建引领始终是最鲜明的主线、最坚实的根基。

　　聚焦两新领域，以“组织全覆盖”点燃发展“红色引擎”

　　龙山街道坚持以高质量党建引领两新组织高质量发展，创新构建了“街道党工委—商会党总支—企业党支部”三级联动组织体系，推动党的组织和工作实现从“有形覆盖”到“有效赋能”的深刻转变。

　　织密组织网络，夯实红色根基。街道精准施策，选派12名政治硬、业务强的党员担任非公企业党建指导员，深入一线开展指导140余次。通过“应建尽建”，目前已在152家新兴领域非公企业中，建立单独或联合党支部45个，覆盖企业69家，实现了党组织“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”的动态覆盖目标，为党的工作开展奠定了坚实的组织基础。

　　创新工作机制，促进深度融合。街道积极推行企业管理层与党支部班子“双向进入、交叉任职”机制，促使党建工作与企业经营同频共振。量身打造“骨干讲业务”“党课进车间”“党员示范区”等特色载体，让党建工作深度融入生产管理、人才培育全链条。这一系列举措催生了“1+1>2”的叠加效应，2024年成功推动12名企业骨干党员进入管理层，并助力济南舜博等企业创造了“当年招引、当年投产、当年纳统”的“龙山速度”。

　　搭建赋能平台，引领责任担当。街道聚焦服务发展，深化党建共建，推动商会党总支与20余家单位达成共建协议，开展银企对接、技术交流等活动20余场。同时，积极引导两新组织履行社会责任，成立“龙商至善”志愿服务联盟，在爱心助学、应急帮扶等领域累计募集资金与物资位居全区前列，充分彰显了党建引领下龙山企业的正能量与大爱精神。

　　聚焦年轻干部，以“三维帮带”锻造一线“实干尖兵”

　　街道将年轻干部培养作为夯基固本的战略工程，创新构建“三维帮带、双线研学、实战练兵、严管厚爱”全链条培养管理体系，着力破解年轻干部成长难题。

　　建立“三维帮带”体系，精准滴灌促成长。针对年轻干部的共性困惑，街道创新推行“思政导师+实践导师+乡土导师”三导师帮带制。思政导师聚焦党性教育，引领坚定信念;实践导师手把手传授业务技能，破解本领恐慌;乡土导师带领深入田间地头，熟悉农情村貌。这一体系从思想、业务、情怀三个维度，为年轻干部提供了全方位的成长支持，帮助他们快速融入基层、扎根乡土。

　　搭建“双线实战”平台，一线锤炼硬本领。街道坚持理论与实践相结合，以“平陵青语”青年理论学习荟为载体，强化理论武装;同时打破传统模式，组织年轻干部到项目一线、乡村振兴示范村开展现场教学。更关键的是，街道搭建直面群众的实战平台，通过明确包村干部“五大员”职责、组织参与困境儿童结对帮扶等方式，让年轻干部在化解矛盾、服务群众的最前沿经风雨、见世面，切实提升解决实际问题的能力。

　　健全“严管厚爱”机制，激扬干事内驱力。街道树立鲜明导向，以“三事三评一清单”等绩效管理体系为抓手，对年轻干部进行全方位考核评价。强化结果运用，将考核结果与评先树优、职级晋升直接挂钩，让有为者有位、能干者能上。通过正向激励与反向约束相结合，充分激发了年轻干部干事创业的积极性与创造性，营造了比学赶超的浓厚氛围。

　　求木之长者，必固其根本。龙山街道通过织密两新组织网络、锻造年轻干部队伍、深耕全民国防教育等一系列扎实举措，将党建工作的“根”深深扎入基层土壤，将红色基因的“魂”融入发展血脉。这不仅是巩固执政基础的必然要求，更是激发社会活力、引领全面发展的核心密码，党建引领所凝聚起的强大合力，正成为驱动“人文新龙山”破浪前行的最强劲引擎。