E路有法｜劳动节特辑——真实案例帮你解读加班费那些事儿！

　　五一劳动节到了，祝各位劳动者节日快乐!今天《E路有法》和大家聊一个与每个劳动者息息相关的话题——加班。在快节奏的现代社会，加班已经成为许多行业的常态。但你真的了解加班的合法边界吗?本文将通过真实案例，为你解读劳动法中关于加班的核心规定。

　　一、哪些情况才算法律意义上的“加班”?

　　是不是只要在工作时间外干活，都算加班、都能要加班费?法律上对加班有明确界定，先搞懂这一点，才能避免维权踩坑。

　　(一)法律法规

　　1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　2.《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(即加班费)。

　　通过以上法律法规可以看出，“加班”是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

　　(二)加班需同时满足的3个条件

　　1.用人单位安排;

　　2.超出法定标准工作时间;

　　3.从事与本职工作相关的任务(而非值班、待命等辅助性工作)。

　　二、常见的“加班陷阱”

　　日常工作中，用人单位可能会通过一些看似合理、实际违法的方式不支付加班费，设置“加班陷阱”。

　　陷阱1：签“放弃加班费协议”，就不能再要加班费?

　　(一)法律法规

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

　　2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　(二)真实案例

　　案情简介：张某2020年6月入职某科技公司，月工资20000元，入职时被要求签订《奋斗者计划协议》，约定“自愿放弃加班费”。半年后张某离职，要求公司支付在职期间的加班费，公司以张某已自愿放弃为由拒绝。

　　处理结果：仲裁委裁决公司支付张某加班费24000元。法院审理后维持该裁决，认为“放弃加班费协议”免除了用人单位支付加班费的法定责任，排除了劳动者的合法权利，显失公平，应认定为无效协议，张某有权主张加班费。

　　律师解读：加班费是劳动者的法定权利，用人单位通过格式条款协议、规章制度等方式，强制劳动者放弃法定权益，属于排除劳动者权利的无效约定。哪怕签了“放弃协议”，只要有加班事实，依然可以依法主张加班费。

　　陷阱2：“未审批的加班，不算加班，不发加班费”?

　　(一)法律法规

　　《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。

　　(二)真实案例

　　案情简介：2019年8月，张某入职某科技公司，任软件开发工程师，双方劳动合同约定实行标准工时制。该公司《考勤管理制度》规定：加班需要填写《加班确认单》，经过各级相关人员审批后方可认定，自行延长工作时间又未及时补办加班审批手续，不视为加班。2021年12月，张某申请劳动仲裁，要求公司支付延时加班工资及休息日加班工资共计18万余元。张某主张其在2019年9月至2020年2月期间，某科技公司要求员工周一至周五打卡时间为9:00至21:00，周六为9:00至17:30，每天午休时间为一小时，周日休息。为证明该主张，张某提交公证书等证据，显示公司曾通过邮件等方式明确通知上述工作时间要求。

　　公司辩称，张某的工作时间为周一至周五9:00至18:00，中午休息一小时，周末休息，且主张公司规章制度明确规定，员工加班需提前走加班审批流程，未经审批的加班不算加班，因此张某打卡时间并不等于工作时间。

　　处理结果：张某提交的公证书等证据能够证明其实际执行的考勤打卡与某科技公司所主张的考勤时间不同，客观存在延时和休息日加班事实。某科技公司虽以“未经审批”为由否认，但其未能提供充分证据予以反驳。故法院认定，张某2019年9月至2020年2月期间存在延时及休息日加班，最终判决某科技公司支付张某延时加班工资33000余元及休息日加班工资27000余元。

　　律师解读：加班审批制是不少用人单位的管理制度，目的是避免员工因效率低或自主延长工时而产生不必要的加班费。但这并不意味着只要没审批，加班就不存在。根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者主张加班费，需对加班事实承担举证责任。如果公司有加班审批规定，员工应履行审批手续;未经审批的，则需要提供其他证据证明加班确实发生。仅凭打卡记录单方主张存在加班事实的，法院仍需结合其他事实综合予以认定。

　　陷阱3：“包薪制”包含加班费，就不用额外支付?

　　(一)法律法规

　　1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　2.《最低工资规定》第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　(二)真实案例

　　案情：周某2020年7月入职某汽车服务公司，双方签订劳动合同，约定月工资4000元(含加班费)。2021年2月周某离职，认为即使按当地最低工资标准核算，公司也未足额支付加班费，要求支付差额，公司以“包薪制已包含加班费”为由拒绝。

　　处理结果：仲裁委裁决公司支付周某加班费差额17000元。法院审理认为，按周某实际工作时间折算，其法定标准工作时间工资(扣除加班费后)低于当地最低工资标准，包薪制约定违反最低工资保障规定，公司需补足加班费差额。

　　律师解读：包薪制(约定月工资包含加班费)合法，但不是“无偿加班”的挡箭牌，如果约定的包薪工资在折算后低于最低工资标准，或者未足额覆盖加班费，公司需补足差额，不能以“约定包薪”为由拒绝支付。

　　三、加班工资怎么算?

　　(一)法律法规

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　这里需要特别注意：休息日加班可以安排补休而不支付加班费，但法定节假日加班必须支付300%工资，不能以补休替代。以今年为例，“五一”假期为5月1日—5日，其中5月1日、2日为法定节假日，必须支付300%工资，不能以补休替代。

　　(二)加班费计算方式

　　计算加班费时，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。然后用小时工资乘以相应倍数(150%、200%或300%)和加班小时数。

　　(三)加班费计算基数

　　正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：①基本工资(底薪);②技术津贴;③岗位津贴;④全勤奖等。不能仅按基本工资计算，不得低于当地最低工资标准。

　　四、哪种情况下不能拒绝加班

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　五、权益被侵害，该怎么维权?

　　遇到违法加班、不支付加班费的情况，劳动者该怎么维权?

　　(一)法律法规1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位遵守工作和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

　　(二)具体维权步骤

　　1.保存证据：留存好加班记录(考勤表、钉钉/企业微信打卡截图)、工资条、与领导的聊天记录(证明加班安排)、交接班记录、工作成果等，证明加班事实和工资标准。

　　2.协商沟通：先与公司HR或老板沟通，明确提出支付加班费、停止违法加班的要求，留存沟通记录(录音、聊天记录)。

　　3.法律途径维权：协商不成的，可选择两种方式：①拨打12333人社服务热线向劳动保障监察部门投诉;②向用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制;劳动关系终止的，需在终止之日起1年内申请)。

　　六、给用人单位的建议

　　合理安排工作，提高工作效率，避免不必要的加班。如需安排加班，应依法支付加班费或安排补休。建立规范的加班审批制度，明确加班认定标准和补偿方式，既能保障劳动者权益，也能减少劳动争议。

　　这个五一，如果你在加班，请记得你应得的权利;如果你在休息，请享受这来之不易的闲暇时光。总而言之，了解并善用法律武器，是每一位劳动者维护自身合法权益的根本。愿你“劳有所得，不被辜负”。

　　法律顾问：山东兴震律师事务所律师王蕾