E路有法｜“五一”劳动节特辑——劳动仲裁申请指南

　　劳动仲裁是解决劳动争议、维护劳动者与用人单位合法权益的重要法律途径，然而，实践中很多劳动者常因不懂仲裁流程、缺失关键材料，错失维权时机;部分用人单位也因不了解相关规定，陷入被动局面。本文旨在结合相关法律法规，清晰拆解劳动仲裁全流程与关键要点，帮助各方高效、合法地化解劳动争议。

　　劳动仲裁的适用范围

　　并非所有与劳动相关的纠纷都能申请劳动仲裁，需先明确其适用范围，避免白费功夫。以下争议可申请劳动仲裁：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因解雇、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律法规规定的其他劳动人事争议。

　　提示：劳动关系受劳动法调整，强调人身从属性和经济从属性;劳务关系、承揽关系等更倾向于平等民事主体之间的合同关系，受民法典调整，发生纠纷通常需向人民法院提起民事诉讼。

　　申请劳动仲裁的基本流程

　　劳动仲裁流程分为“申请—受理—开庭—裁决”四大核心环节，具体如下：

　　第一步：确认仲裁管辖机构劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动者可自行选择其中一个提起申请。双方当事人分别向两地仲裁委申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

　　山东省内省、设区的市、县(市、区)均设立劳动人事争议仲裁委员会，管辖范围明确区分：省级仲裁委主要管辖省属企业、中央驻鲁企业等重大劳动争议;设区的市仲裁委管辖市属企业及跨区县的劳动争议;县(市、区)仲裁委管辖本行政区域内的普通劳动争议。

　　第二步：准备并提交申请材料需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料及地址送达确认书等，具体清单详见下文第三部分。

　　第三步：仲裁委员会受理审查仲裁委收到申请后，5个工作日内作出是否受理的决定;受理的，向申请人送达《受理通知书》，并在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人;不予受理的，书面告知申请人理由，申请人可就该争议向人民法院提起诉讼。

　　第四步：开庭审理争议解决的核心环节，双方可委托代理人(律师、近亲属等)参加，进行陈述、举证、质证、辩论，仲裁庭会先组织调解，调解不成的，依法开庭审理。

　　提示：开庭时，务必携带本人身份证及所有证据的原件。

　　第五步：裁决与执行仲裁庭一般在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长不超过15日。双方可调解，调解书具有法律效力。仲裁调解书送达双方当事人后立即生效，一方不履行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

　　裁决书送达后，双方对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力，双方需按裁决内容履行，不履行的另一方可申请法院强制执行。

　　申请强制执行的机构为单位住所地或被执行的财产所在地基层人民法院，申请期限为自裁决书生效后2年内。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

　　律师建议

　　山东兴震律师事务所律师王蕾建议大家在申请劳动仲裁时，首先要关注仲裁时效，劳动仲裁申请时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。此外，还要注意仲裁请求的规范性，各项请求应明确、具体、可计算，避免模糊表述，避免漏掉想主张的权利。目前部分地区可以实现网上申请仲裁，如线下立案不方便，可通过当地“人力资源和社会保障局”官网、“政务服务网”或小程序查找入口办理。

　　声明：本文仅供普法参考，不构成正式法律意见。具体案件请咨询专业律师或当地仲裁机构。