济南能源集团构建全链条人才生态 践行“我在济南刚刚好”

　　7月9日，第四届“海右人才节”文艺汇演举办。神思电子首席科学家闵万里作为高端人才代表登台分享扎根泉城的亲身感悟，他的科创成长故事，是“我在济南刚刚好”城市人才IP的鲜活缩影，也完整映照出济南能源集团聚才、育才、用才三维发力，搭建全周期人才培育体系，推动人才与城市、产业双向共生的实践路径。集团紧扣全市人才工作部署，立足能源保供与新质生产力双赛道，打通引、育、用、留全链条，让领军人才有舞台、技能工匠有成长、骨干人才有奔头。

　　聚才：锚定产业赛道，建强高端领军梯队

　　人才集聚的核心是产业平台与应用场景双支撑。济南能源集团坚持“战略先导、以需为本、市场配置、契约管理”引才准则，双线拓宽人才入口，同步攻坚顶尖领军人才招引。

　　2025年集团校园招聘吸纳青年人才230人，社会引进成熟骨干120余人，持续补齐能源主业、数字科创岗位缺口;面向大数据、AI大模型领域专项引才，全年引进博士7名，持续优化高层次人才结构。

　　以神思电子为人工智能链主载体，成功引进科技部新一代人工智能战略咨询委员会委员闵万里博士，搭建500余人专业化研发科创铁军。2022年，闵万里放弃杭州成熟产业资源落地济南，此前他深耕智慧城市多年，是国内AI领域先行者。谈及选择济南，他直言：人才到一定阶段，先求建功立业，再谈安居乐业，济南给了我把科创理想全盘落地的稀缺空间。

　　全市“数智济南”顶层规划、济南能源集团产业布局、神思电子转型决心，共同搭建起技术落地载体。来到济南，上万公里供热、燃气管网构成的城市地下生命线，成为独一无二的试验场。传统能源管网数字化改造少有人深耕，科技与传统产业的巨大反差，恰恰蕴藏创新价值。

　　闵万里从阿里、之江实验室引进核心技术骨干，团队汇聚名校精英。他坦言，团队人才并非单纯追逐高薪，而是看重济南海量实战场景、包容创新生态。这里唯实绩论英雄，无繁杂人情束缚，政企上下形成重视科创、渴求人才的共识，政府开放城市治理、应急安防等场景，企业拿出资源投入攻关，以实战检验技术成色，这是别处难以复制的引才优势。

　　依托领军人才团队，济南能源集团建成市级重点实验室，拿下50余项国家、省部级课题，打造数算法流通平台、低空智能体系统，为高端人才技术攻关提供完整创新创业载体。

　　育才：分层精准赋能，夯实基层人才底盘

　　领军人才是创新“领头雁”，技能与管理基层队伍是企业发展根基。济南能源集团坚持党管人才，依托培训基地、工匠学院搭建分层分类培育体系，2025年以来，累计承办各类培训600余期，参训超3万人次，覆盖管理、技能等人才队伍。

　　经营管理人才板块，开设数智化、履职能力专题研修班，通过专家授课、一线研讨提升管理层数智化转型能力;专业技术人才畅通职称晋升通道，2025年全年新增正高级职称12人、副高级职称188人，斩获国家级QC奖项6项、省市质量奖项35项，所属山东港华《降低埋地管线探测错误率》项目拿下国际ICQCC金奖。

　　技能人才培育以赛促练、以评促优，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，承办“技耀泉城”海右技能人才大赛，广泛培育专业技术人才。开展8大类燃气岗位考核，3362名燃气从业职工全员参训，理论合格率100%;完成火电五大专业自主技能评价866人次，建成标准化技能评价体系。作为技能人才培育标杆，济南热力集团供暖管家陶猛荣获全国五一劳动奖章，成为一线工匠成才典范。

　　集团为不同层级人才搭建清晰成长阶梯，无论是高端科研专家，还是一线供热运维工匠，都有专属培育路径，真正落地“天下泉城聚天下英才”人才工作理念，让各级人才在岗位看得见成长、摸得着前景。

　　用才：健全激励机制，激活产业创新动能

　　引育人才最终落脚于“用好人才”，济南能源集团通过识人、考核、激励、数智化管理多重举措，充分释放人才内生动力，把人才优势转化为产业发展实效。

　　选人用人坚持实绩导向，综合日常考核、一线走访、八小时内外综合评价，全面客观识别干部。考核体系差异化设计，高端AI研发人才对标头部企业薪酬体系，按攻关绩效分配奖金。

　　配套完善留人政策，用好济南人才政策“双30条”，搭建中层管理人才数字画像系统，覆盖1400余人，实现人才能力可视化、发展可预判，实现人岗精准匹配。

　　完备人才机制催生亮眼产业成果。闵万里团队研发“神思智飞2.0”低空智能系统，在黄河巡查、管线巡检、森林防火、滩涂生态治理等方面落地应用，实现空中智治，破解基层治理巡查难题;数算法流通平台集聚近百家数据、算力、算法企业，上架7000余项数字产品，算法月调用超百万次，全市数据要素平台交易额突破2.3亿元;全省首个低空经济运营平台落地，建成103类应用场景，安全飞行超1.2万架次......

　　能源主业同步实现突破，建成投运全国最长、管径最大、供热能力最强的“聊热入济”长输供热工程，助力济南成为全省首个、全国首批实现集中供暖“无煤化”的城市;能源管家服务获批创建国家级服务标准化试点，荣获山东省“好品山东”、济南市“泉城好品”等称号。

　　闵万里对济南人才生态的评价，道出无数科创人才心声：城市开放全维度实战场景，市场化遴选技术服务商，以落地成效衡量创新价值，既能安居乐业，更能放开手脚建功立业。神思电子杨祖强博士对此深有感触，他表示各地人才政策层出不穷，但济南独有的产业场景、务实政企协同、包容试错空间无可替代，企业主动出题、政府开放场景，让人才在一线实战中完成技术迭代，是留住青年人才、培育科创团队的核心底气。

　　从“海右人才节”的舞台，到低空智能巡检现场;从实验室算法攻关，到供热民生服务一线，济南能源集团构建起完整人才生态，生动诠释了“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系。以领军人才引领产业创新，以工匠队伍筑牢民生根基，以科学机制释放人才活力，济南能源集团将持续为济南强省会建设注入能源力量与科创动能。