山东省率先建立企业特级技师岗位制度 122人获评特级技师

　　本报讯 记者近日从山东省人力资源和社会保障厅获悉，山东在全国率先建立企业特级技师岗位制度，122名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现工资待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。

　　山东支持开展技能人才自主评价的企业，根据工作需要和企业技能人才队伍现状，自主设立特级技师岗位，自主开展评聘工作，充分调动企业和技能人才的积极性。政府制定原则性标准，着重考察技能人才在创新操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，全面考察技能人才工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为。企业根据实际情况，自主制定评价标准、评价办法、评价方式，进一步提高技能人才评价的科学性、规范性和针对性。

　　为拓宽技能人才职业发展空间，山东深化制度创新，明确获得企业特级技师证书并聘用到特级技师岗位的高级技师，可申报评审相应专业的正高级工程师，打通了技能人才的职业发展通道。同时，明确聘用到特级技师岗位的人员，按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。济南二机床集团有限公司首批聘任的2名特级技师，在任期内享受与企业中层管理干部同等的交通、住房等补贴待遇，同时每月额外享受人才补贴800元。莱钢集团聘任的特级技师，每月享受公司技能专家津贴3000元。

　　“通过在企业试行设立特级技师岗位，拓展技能人才职业发展通道，不断提高技术工人经济社会地位，引领技能人才爱岗敬业、钻研技艺，推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长侯复东表示。