构建“1+6+N”人社事业创新发展体系 山东省确保年内实现城镇新增就业110万人以上

　　本报5月12日讯 确保年内实现城镇新增就业110万人以上，实施企业职工养老保险全国统筹，健全完善保障农民工工资支付制度……山东省政府新闻办今天举行新闻发布会，介绍日前出台的《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》有关情况。

　　省人力资源社会保障厅副厅长侯复东介绍，《行动计划》着力构建“1+6+N”的人社事业创新发展体系，“1”是坚持把创新摆在核心位置，增强人社事业发展创新力，打造“创新人社”品牌;“6”是实施就业创业等“六项创新提升行动”;“N”是制定一批创新政策，推进一批创新项目，落实一批创新举措。

　　根据《行动计划》，我省将实施就业创业创新提升行动。深化实施“创业齐鲁·乐业山东”行动，创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动，加大创业支持力度，完善职业技能培训长效机制，深入推进零工市场高质量发展，加快推进人力资源服务业创新发展，提升公共就业服务质效，确保年内实现城镇新增就业110万人以上。截至5月上旬，全省共开发城乡公益性岗位40.97万个，安置上岗35.15万人，分别完成年度计划任务的102.43%、87.87%，取得阶段性进展。根据工作安排，我省计划6月底前，完成全省40万个公益性岗位开发、上岗任务。

　　同时，实施社会保障创新提升行动。实施企业职工养老保险全国统筹，推进企业职工基本养老保险精准扩面，加快失业保险省级统筹，推动基层快递网点优先参加工伤保险，开展社保基金管理提升专项行动，规范开展职业年金投资运营。

　　实施人事人才创新提升行动。加强青年人才引育创新，实施市场化引才育才创新行动、人才发展体制机制改革事项落实专项行动，深化事业单位人事管理“一件事”服务，纵深推进职称制度改革，创新实施数字技术工程师培育，开展“技能兴鲁”百万工匠人才培育工程。

　　省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处处长刘保俭介绍，2021年全省人力资源服务业行业营收超过1200亿元，成功推荐选聘各类人才6.5万余人，人力资源服务业在促进市场化引才方面的作用日益凸显。我省今年将继续做大做强人力资源服务业。近期，将出台相关实施意见，配套制定有关措施和奖励实施细则，重点发展优质猎头机构，支持其在人才寻访、甄选、引进、咨询、培训等领域提供专业化全链条服务，并对引才工作作出突出贡献的人力资源服务机构，择优给予财政资金扶持。

　　我省还实施劳动关系创新提升行动，推行电子劳动合同，优化企业工资收入分配，健全完善保障农民工工资支付制度等。实施政务服务创新提升行动，建设“无证明部门”，深化“一件事”打包办、跨域通办，打造网上服务旗舰店，推动更多政务服务事项“网上办、掌上办”。实施党建工作创新提升行动，推动党建与业务工作深度融合。