山东实施6大创新30条举措 推动全省人力资源服务业实现新跃升

2022-06-11 07:25:48 来源:舜网-济南时报

作者:赵璐

责任编辑:卢卫美

  记者从10日下午省政府新闻办召开的发布会上获悉,近日,山东省人力资源社会保障厅、省委组织部、省发展改革委、省财政厅、省商务厅、省市场监管局联合印发《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》,提出6大创新行动、30条创新举措,推动全省人力资源服务业实现新跃升。

山东实施6大创新30条举措 推动全省人力资源服务业实现新跃升

  省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强介绍,山东省人力资源服务业创新发展锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标,坚持创新引领,围绕实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略,在扩大总量规模、提升服务质效、增强专业化程度、提高国内国际竞争力、优化市场发展环境等方面持续发力,聚力实现人力资源服务业高质量发展新突破。

  在推进服务融合创新上,山东加快发展优质猎头服务,鼓励发展人才测评、人力资源外包等高附加值业态,实施“互联网+人力资源服务业”行动,推动产业数字化转型,拓展人力资源服务机构经营范围,培育行业发展新增长点,加强知识产权保护,进一步优化人力资源服务行业结构。

  在推进协同协作创新上,推动公共与经营性人力资源服务协同发展,建立完善区域一体化发展机制,加强国际交流合作,实施助力乡村振兴行动计划,开拓人力资源服务发展空间,推动行业与实体经济、科技创新、现代金融协同发展。

  在推进行业集聚创新上,持续加大人力资源服务产业园和人力资源服务出口基地建设力度,健全完善园区运营管理机制,完善国家级人力资源服务平台建设发展协调机制,释放行业集聚发展倍增效应。

  在推进机构培育创新上,实施“品汇山东”人力资源服务机构品牌培育计划,支持行业机构加大创新力度,鼓励创新资本运营方式,做大做强人力资源服务行业规模。“十四五”期间,培育50家行业领军机构、50家在细分领域具备核心竞争力的机构,引进一批国外知名机构。

  在推进人才培养创新上,实施“齐鲁鲲鹏”人力资源服务行业人才培育工程,健全行业人才评价机制,建立省级行业人才智库,全面加强从业人员培训,打造一支专业素养强、结构层次合理的行业人才队伍。

  在推进行业监管创新上,完善行业监管制度,健全人力资源服务机构信用评价标准,全面推行人力资源服务许可告知承诺制,开展人力资源服务信息化、标准化建设,鼓励发展行业社会组织,推动建设高标准人力资源市场体系。

作者:赵璐

责任编辑:卢卫美