山东事业单位招聘实施办法10月起实施 原则上按岗位招聘计划3倍确定开考比例

　　本报8月24日讯(记者 林江丽)根据省政府网站信息，日前，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅印发《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》，规范事业单位公开招聘工作，提高公开招聘科学化、制度化、规范化水平。该办法自2022年10月1日起实施，有效期至2027年9月30日。

　　根据该实施办法，事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。招聘单位应在核定的编制或人员控制总量内，根据岗位空缺情况，制定公开招聘方案。除国家有明确规定外，不得扩大事业单位专项招聘范围。事业单位招聘应当面向社会发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。招聘高层次、高技能以及急需紧缺专业人才可以发布长期招聘公告，长期招聘公告应当明确有效期限。招聘公告一经发布，不得擅自更改。确需更改的，须经招聘方案备案部门同意并在同一范围发布补充公告，视情延长报名时间。

　　按照要求，事业单位公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。一般采取网上报名，网上报名时间不少于3个工作日。确需实行现场报名的，现场报名时间不少于1个工作日。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，即取消应聘资格。考试须形成有效竞争，原则上按照岗位招聘计划的3倍确定开考比例。未达到规定比例的，相应核减招聘计划或取消招聘岗位。招聘高层次、高技能以及急需紧缺专业人才或确实难以形成有效竞争的岗位，经设区的市以上事业单位人事综合管理部门同意，可不设或降低开考比例。

　　考试应根据工作需要和岗位特点，科学确定考试内容和考试方式，并划定合格分数线。面试考官小组人数应当为单数，一般不少于7人，非招聘单位考官不低于50%。专业技术岗位面试，从事专业技术工作的考官不低于50%。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照不低于1:3不高于1:5的比例，根据招聘岗位和人数由高分到低分依次确定。笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位;达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划由高分到低分依次递补，并面向社会公布。

　　每个岗位或每场面试结束后，当场向面试人员公布面试成绩。笔试成绩和面试成绩按照4:6或5:5百分制合成考试总成绩。根据考试总成绩，按不高于1:2的比例确定进入考察、体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，可以按笔试或面试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的进行加试。

　　对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的岗位空缺是否递补等相关事项，应当在公开招聘公告中予以明确。

　　经招聘单位或其主管部门集体研究，确定拟聘人员，并面向社会公示，公示期为7个工作日。经事业单位人事综合管理部门备案后，招聘单位法定代表人或其委托人与拟聘人员签订聘用合同，并按规定办理相关手续。聘用合同期限一般不低于3年。