山东拟出台专项行动方案加快培育数字技能人才 到2030年高技能领军人才突破万人

　　为着力破解中小企业数智化转型升级面临的人才短缺、供需失衡等突出瓶颈，加快培育壮大一支既懂行业又懂数字化的高素质数字技能人才队伍，我省发布《加快数字技能人才培育　助力中小企业数智化升级专项行动方案(2026—2030年)(征求意见稿)》。

　　征求意见稿提出，到2030年，我省将基本建立覆盖人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实等数字技术领域，满足重点产业数智化转型基础需求，并与企业数智化升级相适配的数字技能人才培育体系，数字技能人才规模突破28万人，其中高技能领军人才突破1万人，培育数字化解决方案设计师超5000人、数字技术工程师超6000人，企业需求与人才适配度达到85%以上，为全面推进现代化强省建设提供坚实人才支撑。

　　征求意见稿提出，要坚持需求导向、精准培育，聚焦全省19条标志性产业链和重点产业领域，重点围绕高端装备制造、新一代电子信息、化工、汽车零部件、生物医药等数智化转型重点领域，系统梳理企业急需的数字技能人才需求。重点培育数字化解决方案设计师、数字技术工程师、人工智能训练师、网络与信息安全管理员、工业机器人系统操作员等核心职业(工种)，强化工业软件应用、数据采集分析、智能设备运维、全流程数字化管控等核心技能培育，确保人才培育与产业发展同频同步。

　　征求意见稿提出，搭建社会化培育平台，整合各类社会培训资源，培育一批具备合法资质、服务能力突出的社会化数字技能培训机构，重点开展数字技能专项培训、技能提升培训。依托山东省联合企业数字化转型促进中心、联合(山东)企业数智化赋能平台等载体，开展线上线下培训，上线数字化转型“云课堂”，覆盖企业职工、院校学生、社会从业者等各类群体。每年开展社会化数字技能培训3万人次以上。

　　完善人才薪酬激励政策。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的数字技能人才薪酬分配制度，将职业技能等级作为薪酬分配的重要参考，确保高技能人才人均工资增幅不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员人均工资增幅。鼓励企业对优秀数字高技能人才实行年薪制、协议工资制、股权激励等激励方式。

　　优化人才发展环境。在职称评审、评优评奖、住房保障、落户办理等方面，对数字高技能人才给予倾斜支持。建立健全数字技能人才流动机制，搭建人才供需对接平台。

　　据悉，此次公开征求意见截止日期为2026年6月5日，公众可通过电子邮件或书面形式向省工业和信息化厅服务体系建设处反馈意见建议。该方案文件拟由省工业和信息化厅、省发展改革委、省财政厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅、省总工会联合发布。 (济南日报·爱济南记者　许凯)