“你打算什么时候要孩子?”不少女应届大学毕业生在面试时都会被问到这个问题。刘红(化名)的回答是 “已婚已孕”，就读于2016级西南科技大学新闻系的她，如今已经怀孕两个多月了。原本担心会和自己中意的工作失之交臂，没想到招聘人员在得知她的情况后，竟然很满意地请她生完孩子后前往公司就职。

　　其实，今年毕业季，不乏和刘红情况相像的应届毕业生，他们选择先安家再立业。对此，某国内知名招聘网站相关负责人告诉天府早报记者，不少企业招聘人员从用人成本的角度考虑，他们的确更倾向于选择已婚已育的女求职者。

　　争论

　　先成家还是先立业?

　　先成家后立业还是先立业后成家，这一直以来都是一个充满争议的问题。2004年教育部发布了新的 《普通高等学校学生管理规定》，在校大学生只要符合我国《婚姻法》规定的结婚条件，完全可以结婚。这一规定使在校大学生结婚违法的校规成为历史，取而代之的是“带着孩子拍毕业照”“抱着孩子毕业”成为合法的存在，从一开始研究生阶段结婚生子的案例，到如今生子现象在本科生中已不鲜见，在各大高校的毕业典礼上也能看到毕业生抱孩子参加合影的画面。不过，虽然已育的妈妈似乎更好找工作，但现实中高校内产子对女生来说，还是有很多实际的困难。

　　企业

　　发展期可能正遇上晚育年纪

　　昨日，天府早报记者咨询了某国内知名招聘网站，据该网站相关负责人介绍，不少企业招聘人员从用人成本的角度上讲，他们的确更倾向于选择已经结婚生子的女求职者。“因为一般女生大学毕业后二十三四岁，进入单位不到两三年，肯定要面临着结婚和生育的问题，这种人事变动对企业来说是不小的挑战。但另一方面，对于大学毕业生来讲，在这样最该奋斗的年纪，整个工作进程都将被打散，工作3-5年正是事业发展期，但又到了晚育年纪，如果被逼生孩子带孩子，到时压力会更大。”

　　家长

　　没有经济来源导致抚养难题

　　“早婚早育”同时也面临着很多的现实问题。令不少家长担忧的是，由于大学生在校期间没有工作来源，想要抚养孩子，首先面临着经济上的挑战。曾妈妈的女儿如今在成都一所大学读大三，她的男朋友是她的同班同学，曾妈妈告诉天府早报的记者，“我不太同意孩子这么早结婚生子，一方面是担心遇人不淑，另一方面是孩子生下来，谁来养?他们两个都没有工作，哪里来的钱养孩子?我还没有退休，哪里来的时间给她带孩子?”

　　学校

　　在校生子的同时要兼顾学业

　　在校结婚生子还有一个重要的现实问题是，在校期间怀孕生子能否兼顾学业和生子?如今中国的大学实行的是学分制教学管理，每个学年都有需要修读的学分，在最后学年还有毕业论文等需要完成才能顺利毕业。那么问题来了，孕妈妈们能顺利毕业吗?对此，成都某高校新闻系刘老师表示，“虽然现在国家允许大学生在校期间结婚生子，但是从老师的角度来看，并不是特别支持这种做法。”刘老师举例道，今年新闻系就有一个毕业生因为大四期间结婚生子，导致没有准备好毕业答辩，一辨的时候就没有过。

　　成都社科院专家胡光伟教授表示对于如今社会上存在的“已婚已育”的大学生在求职时有优势，这是一种社会怪现象，企业对已经怀孕生子的女生给予更多的机会，或者一些企业不招收还未生子的女性求职者，这是一种变相的性别歧视，是不公平的。

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