元，一打听才知道是高温津贴。”李庆告诉记者，他工作的快递公司是石家庄快递行业首家发放高温津贴的单位，他很欣慰，但是现在回头想想，感觉这高温津贴发放也有不合理的地方。

　　李庆查询得知，河北的高温津贴规定夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。“达到规定温度的时间才算，按小时计算，并且实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。这样一来，我们快递和环卫等工种，每天实际工作时间都在8小时以上，35℃和34℃的室外环境也差不多，但只能有限地拿到高温津贴。”李庆说。

　　高温津贴标准偏低也是李庆略感不满的地方。“跑一天还拿不到10块钱补贴，咬牙多送几个邮件就出来了。相对于这几年工资、物价一个劲儿的上涨，高温津贴还是有点低。”李庆说。

　　事实上，河北的高温津贴标准在各省份中并不算最低，部分地区的标准已经多年未涨。广东目前的高温津贴标准为每人每月150元，这一标准从2007年开始至今都未调整;河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准也是2008年就已制定的。

　　“高温津贴是岗位津贴，是一种劳动补偿，其调整还是应该与工资挂钩。未来地方政府有关部门要建立并完善一套科学合理的调整机制，并进行细化。”人社部劳动科学研究所所长郑东亮在接受媒体采访时说。

　　多重影响津贴难拿

　　相对于大多数劳动者，李庆能够及时拿到按规定发放的高温津贴，其实属于幸运的。虽然不少企业已严格落实高温津贴制度，但部分企业特别是一些中小企业的高温津贴仍然“只听楼梯响，不见人下来”。

　　老刘受雇的单位是石家庄一家规模较小的物业公司，当他听孙子说有高温津贴这回事的时候，心中着实欣喜。可当他进一步了解后，却被浇了一头冷水。且不说公司愿不愿意支付这笔钱，他这个临时工根本就没和公司签订劳动合同，当然也不会有高温津贴，而他已经63岁，按照国家规定，60岁以上的劳动者并不能签订正常的劳动合同。

　　而更多的情况是，相关企业故意逃避义务，不给员工发放高温津贴，或者以防暑降温饮料等充抵高温津贴，甚至一些建筑工地违反《防暑降温措施管理办法》，在气温达到40℃以上时仍不停工，强制要求劳动者高温天露天作业。

　　在邯郸市一家专门承揽商家户外品宣活动的公司，业务员金浩告诉记者，公司给他们这些户外工作多的员工每月多发100元津贴。“我们也曾问过公司为啥一个月就发100元，公司说办活动的时候会给我们买矿泉水和饮料，这都属于高温津贴。”金浩说。

　　在石家庄做环卫工的王师傅去年领到了高温津贴，但单位规定，想要领取高温津贴必须干够3个月。“环卫工人员流动比较大，有的环卫工干一段时间就走了，还有一些工人本身就是专项活动中临时招人，很多人干不够3个月，根本拿不到高温津贴。”王师傅告诉记者，就算发高温津贴也很不规范，有的时候按月给，有的时候夏天过了一次性给。“即使领不到补贴，大多数环卫工也不会去找单位讨说法，为了百八十块钱不值当。”

　　实际上，由于相关高温法规对高温补贴规定额度较少、细则不明确、处罚力度小，加之缺乏监察和处罚手段，个别用人单位不遵守法规，缺乏对劳动者的关爱，高温补贴未能得到有效落实。

“目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，监督管理工作比较乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单位违法成本较低。此外，劳动者在企业面前较为弱势，不敢更不会主张权利，都是高温政策难落地的重要原

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