据统计，招考1760个岗位的大户——市公安局最终有7550位报名者，考录比为4.3：1。从竞争度来讲，海淀区发改委信息化管理一职，以410：1的竞争比成为最热职位。

　　由于此次报名首次允许非北京户籍、非在京大学的应届毕业生(简称“双外生”)报考、首次实施“一次考试，二次调剂”，让不少人预测今年的公考竞争将更加激烈。但事实是，今年13：1的考录比达到近几年最低，去年下半年考试考录比达到29：1;同时，往年的最热职位竞争比都达到600：1以上，与之相比，今年要逊色不少。

　　而对于“退烧”的原因，华图公务员考试专家于洪泽认为，首先此次招考中四成职位都出自于市公安局，这使得职位的可适用人群下降;其次，对于“双外生”的放开，由于公布政策与报名时间相隔太近，让符合条件的学生无所准备，所以对于省外高校的报名并未形成拉动。第三，审核更加严格，今年对于基层工作经历的认定调整为以报名日截止，将很多2009年毕业的大学生挡在门外。此外，报考的理性、职业转换成本的加大等等都使得本市的公考开始“退烧”。 

　　正确看待“公务员热”

　　记者：近几年，社会上出现了“公务员热”，公务员招考的报名人数越来越多。您怎样看待“公务员热”?

　　杨士秋：我们分析，“公务员热”的形成主要有以下几个因素：一是多年来，公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想;二是考试录用公务员实行中央统一招考，集中报名的形式，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况;三是公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的职责，不少有志青年希望在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力量;四是近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员成为重要的职业选择之一。那种几千人报考一个职位的极个别过于集中的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽、报名时有一定盲目性等各种因素造成的，对这种个别现象的过度渲染会在社会上形成错觉。事实上，每年还有一部分职位报考人数很少，甚至出现无人报考的现象，需要通过调剂来解决。因此，我们应该冷静地看待“公务员热”。

　　“凡进必考”政策不会动摇

　　记者：公务员考试被称为“玻璃房子里的竞争”，说明这项考试所体现出来的公开公平公正。但近年来，公务员考试作弊事件接连出现，公务员招考中的不正之风也偶有发生，有人对“公考”提出质疑。今后我们将采取什么措施完善这项制度，使其真正发挥出选拔优秀人才的作用?

　　杨士秋：考录是公务员制度的一面旗帜，其最显著的特点有两个：一是最大限度地体现社会公平，二是通过竞争的方式使优秀人才能够脱颖而出。这两点已越来越为全社会特别是广大人民群众所认可。我们可以想象一下，如果招录公务员没有考试，还是按原来的老办法，会是一个什么局面和结果。因此，坚持“凡进必考”不能动摇。当然，这个制度也需要在实践中不断完善。个别地方部门公务员招考中确实还发生过某种不规范甚至违纪违法的现象，这是不允许的，一经发现，我们会严肃处理。　当然也有另外一种情况，就是有的地方在公务员以外的公职人员招考过程中出现了一些不规范或者以权谋私的现象，被有些媒体误报为公务员招考。这虽然不属公务员招考，但也给我们敲响了警钟。   

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