为了积极支持旅游消费，浙江省政府提出将带薪年休假的落实情况纳入劳动监察和职工权益保障的范畴。全省将积极落实国家规定的带薪年休假制度，将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度(12月2日新华网)。

职工带薪年休假条例实施办法 制度落实力破“纸上福利”解决扎堆游 

　　在一个文明进步的社会，休假权是公民的基本人权之一。早在6年多前，以国务院令形式颁布的《职工带薪年休假条例》就已施行，《条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　然而，对于许多职工来说，带薪休假依旧是“水中花”，《条例》的落实和执行情况令人不容乐观。最近，国家统计局常熟调查队对该市机关、企事业单位职工开展了随机问卷调查，结果显示，过半职工三年从未享受带薪假期。国家统计局南通调查队的调查也显示，职工享受带薪休假待遇的比例偏低，更有八成多未享受带薪休假的职工没有获得相应的经济补偿。

　　因此，我省提出将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，实在是很多劳动者期盼的好消息，期盼劳动监察的力度更大些，使《职工带薪年休假条例》不再只是一道“风景线”;更期盼各级地方政府，实实在在地把带薪年休假制度落实情况纳入议事日程，切实捍卫劳动者的合法权益。 

　　全国假日办撤销 “黄金周”或转向带薪休假

　　来源： 中国广播网

　　运行了14年的“全国假日旅游部际协调会议”昨天正式撤销。他的全部职能并入了一个新机构——国务院旅游工作部际联席会议制度之中。与此同时，被群众熟知的“假日办”也以提格、扩容的方式与公众说再见了。虽然“假日办”已经成为历史名词，但关于假日的诸多问题仍然存在。

　　首先，值得肯定的是，“假日办”在14年时间里，通过对节假日的安排、调整，尤其是推动“黄金周”“小长假”制度，对假日拉动内需、加快旅游业发展起到了积极作用。可随着旅游需求井喷式增长，“假日办”也遭到大量“吐槽”，甚至因为某些放假安排饱受争议。

　　对于此次“假日办”撤销，全国政协委员、清华大学教授蔡继明认为，政策正在从“黄金周”向“带薪休假”转移，此话一出又激起了网友们对“放假”问题的热议，那么“假日办”的取消意味着什么?对于今后的放假安排会产生什么影响?带薪休假又能否真正的落实呢?

　　落实带薪休假才能解决“扎堆游”

　　来源： 新华网四川频道

　　有调查显示，尽管这几年我国带薪休假得到逐步落实，但整体情况仍不尽如人意，落实率只有50%左右。即使落实的单位，平均每人每年只有10天假期，还要视工龄长短。与西方发达国家相比仅为一半。

　　可见，当前制约旅游消费、造成黄金周拥堵的重要原因是休假时间不足、带薪休假无法真正落实到位，而不是黄金周要不要存在的问题。

带薪休假，并非单位或某些人的恩赐，而是被写入劳动法的所有劳动者的权利，是用人单位必须履行的义务，具有强制性。以“要以工作为重”“要有集体意识”等理由变相剥夺职工合法的

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