打造新时代公安思想政治工作“升级版”

2018-01-12 10:21:00

来源: 舜网-济南日报

作者:贾延昭

责任编辑:田艳敏

  当前,学习宣传贯彻十九大精神的热潮正在全党全国上下蓬勃兴起。济南市公安局政工部门将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,按照“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求,围绕“让党委政府满意、让人民群众满意、让广大民警满意”总目标,系统谋划,重点突破,打造新时代具有济南特色的公安思想政治工作“升级版”,为建设最安全城市和最满意过硬队伍提供思想动力和组织保证。

  理清思路,牢牢把握思想政治工作的目标定位

  树立“为市局党委服务、为全体民警和辅警服务、为人民群众服务”的理念。当好市局领导参谋助手和民警辅警贴心人、娘家人,把思想政治工作激发出来的正能量充分体现在提高人民群众的安全感满意度上,使“三个服务”成为思想政治工作的目标追求。

  树立“盘活警力、激发活力、提升能力、带动民力”的理念。优化体制机制,转换新旧动能,强化实战培训,深化挖掘潜力,最大限度地激发干部、民警、辅警干事创业的积极性和能动性,形成专群结合维护平安的格局。

  树立“尊重基层、理解基层、相信基层、依靠基层、善待基层、服务基层”的理念。围绕基层基础建设三年攻坚战,想基层所想,听基层所盼,帮基层所需,形成“机关围着基层转、政工干部向下看”的良好风尚。

  树立“快乐工作、幸福生活”的理念。以“干事创业、争先创优、团结紧张、严肃活泼”为引领,弘扬“品德至上、亲情友善、包容宽容、互敬互帮”团队精神,建设济南公安和谐警营大家庭。

  树立“严守政治底线、法律底线、纪律底线、工作底线、道德底线”的理念。坚持从严治党、从严治警不动摇,努力预防和减少违法违纪问题的发生。

  强化正向激励,让领导干部成为干事创业的示范和标杆

  抓好党建引领。以履行党组织主体责任和书记第一责任为抓手,建立全面从严治党责任清单,开展党员“政治生日”活动,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

  打造研究型、创业型、亲民型干部队伍。认真落实“二十字”好干部标准,培养既有丰富的实践经验,又有一定理论水平的领导干部;加大优秀年轻干部培养力度,探索小规模、长流水、不断线干部选拔晋升机制,开展上下交流、横向交流、下派交流、热点岗位交流、冷点岗位交流,激活干部队伍。

  严格干部监督管理。制定加强干部监督管理意见,及时发现好经验、好单位、好干部,预防解决苗头性问题;严格执行领导干部个人有关事项报告制度。

  破解制约瓶颈,全力保障基层基础建设三年攻坚战

  推进“大警种制、大部门制、大派出所制”改革。优化机构、编制、干部、警力资源配置,建立动态调整机制,发挥现有机构和警力的最大效能。

  充实基层警力。及时补充年轻警力和专业人才,新增警力原则上一律充实派出所和警力紧缺部门;继续组织机关民警下基层锻炼,推行市局、分局机关人员支援基层民警参与执行重大安保维稳任务,鼓励机关民警到派出所工作。

  强化基层激励。优先选拔有派出所和基层中队经历的同志担任各级领导干部,非领导职务晋升比例派出所和一线所队高于机关;集体和个人荣记二、三等功以上奖项,派出所、派出所民警不低于40%;及时推广一线民警的创新成果,每年举办一届“全警创业、万警创新”成果展示。

  加强辅警队伍建设。市局、分局设置辅警专门管理机构,建立市县(区)两级管理体制,规范岗位设置,加强辅警的招录、使用、管理、奖惩、薪酬、优抚等制度化建设。

  改进训练模式,进一步提升民警综合素质和实战能力

  做强教官队伍。坚持增加数量、保证质量、提高含金量,打造“百名市级兼职教官团队”,从优秀局处长、所队长中选聘兼职教官充实人才库;教官优先参加高端培训,期满考核优秀的,在晋职晋级中予以优先考虑。

  选准训练内容。精准掌握基层一线民警培训需求,开展菜单式培训;坚持全景化、实战化、精准化导向,精选执法办案、反恐处突、武器警械使用、群众工作能力、执法防护等内容,组织开展实景、实情、实兵、实弹专业训练;深化高端培训,研制民警欢迎、实用管用的微课程,建立精品课程库。

  改进训练形式。建立济南公安“网络学院”,充分运用互动、案例、体验、模拟等教学方式,激发民警主动参训热情;完善训前测试、培训成绩通报、不合格复训等制度,民警培训成绩和表现纳入公务员年度考核。

  激发内生动力,做足做实从优待警大文章

  大力开展立功创模活动。充分运用即时表彰、专项表彰、年度表彰、党内表彰、群团表彰以及“泉城警星”等形式,激发全警争先创优积极性;为工作业绩突出的集体和个人争取更高层次的荣誉,按功值实行领导送奖上岗,将“金盾下的荣光”年度颁奖典礼等授奖仪式与民警退休及新警入警仪式结合起来,形成品牌效应。

  完善民警职业保障制度。落实休假制度,提高健康查体标准,加强心理健康服务站和兼职心理健康服务人才队伍建设;建立走访慰问制度、警校警医联谊机制;建立民警依法履职免责、履行职责受到侵害保障救助、不实举报澄清“三位一体”机制,维护民警职业尊严。

  加强公安文化建设。推广全警化文体活动,打造品牌文化、亲民文化、廉政文化、幸福文化,用厚重、鲜活的公安文化引领、支撑公安工作可持续发展。

  严格把关筛选,建设全警信赖的政工干部队伍

  健全组织体系。从分县局、部处支队政委到基层所队教导员(指导员)以及各级政工部门全体民警,全部纳入公安思想政治工作组织体系,形成全覆盖、立体化的政工网络。

  提升能力素质。政工干部自觉做到:人品厚道、心地善良,爱岗敬业、勤勉实干,遵守规矩、为人正派,谦虚谨慎、诚实低调,家庭和睦、择善而交,为全局民警作出表率。

  改进工作作风。会议时间控制在一个半小时以内,内容较多的会议时间一般不超过两个小时,各种文件有内容、接地气、篇幅简短,下基层工作一律称为“帮助工作”。

  倾听民警心声。坚持“倾听、欣赏、赞美”的态度,推进倾听基层心声常态化,每季度举办以“全警创业、万警创新”为主题的全市政工干部论坛,每年底组织全局性民警思想状况大普查。

  (作者系济南市公安局政治部主任)

值班主任:田艳敏

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