万德街道在转作风抓落实上见真章 学在一线 走在基层 干在实处

2018-08-31 16:50:11

来源: 舜网-

作者:邵明红 通讯员 崔燕 隋继泉

责任编辑:翟羽

  “有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题”,这是今年3月至5月,长清区委常委、万德街道党工委书记夏红军和街道机关237名干部职工一对一谈心谈话时经常提到的一句话。

  ▶▶面对面拉出“真心呱”

  开展“大学习、大调研、大改进”,就必须把思想摆进去、把自己摆进去、把工作摆进去,实打实一个一个地解决问题。去年10月底,夏红军从省纪委监察委机关到长清区万德街道挂职,为尽快熟悉情况,他深入广大党员干部群众当中,一对一促膝谈心,察实情、谋思路、破难题,推动工作开展。这样的调研方式让一些干部职工颇有感触:参加工作二三十年了,这样和主要领导面对面“拉家常”式的谈心谈话还是第一次。正因如此,一些干部职工也愿意向街道主要负责人“掏心窝子”。全街道237名干部职工中163人对当前招商引资、经济发展、乡村旅游、干部作风和激励落实不到位等6个方面,提出了具体的意见建议。

  这些建议也正是制约街道发展的“瓶颈”。解决基层问题,仅靠书面督、电话促、会议安排,容易导致压力空转。同时,如果对问题背后的真实情况了解不深,只是单纯强调基层扛起责任,一味地强压硬压,基层干部有意见,问题也很难真正解决。对此,街道党政班子形成统一意见,广大党员干部各负其责,把办公室设在“一线”,往管理区、村里、企业、学校等跑得更勤了。同时,通过召开座谈会、实地察看和发放征求意见书等多种形式,深入了解街道资源情况、产业基础、发展环境和各级各部门领导班子及干部职工队伍情况,收到对街道发展的意见建议4大类305条,为加快发展奠定坚实基础。

  ▶▶点对点改出“真实效”

  推进“大学习、大调研、大改进”,就要突出问题导向,在落细、落小、落实上下功夫,立行立改,即知即改,才能真正改出实效。

  对于谈心谈话中反映的干部工作作风问题,万德街道通过实施领导带头早点名,出台《万德街道机关考勤制度》等文件,并组成街道作风纪律检查组,每周不定期抽查干部职工工作情况,严肃纪律,整顿作风;对街道城管执法中队协管员反映的工资发放不及时问题,街道第一时间拿出意见,决定在相关材料齐全的前提下,若分管领导因工作原因不能及时签字,可先发工资后补签字;对于该街道界首小学住校教师反映的洗澡不方便问题,街道立即协调解决,并及时向区领导和教育部门反映,最终引起领导关注,全区类似情形小学的浴室建设问题得到解决。住校教师终于有了洗澡的地方,受到广大教师一致认可和普遍欢迎。

  调查研究的目的,是把思路和对策研究透彻,最终解决问题。万德街道辖区企业济南康利斯食品有限公司想扩大生产规模,却被土地问题给难住了。街道便千方百计帮助企业解决土地问题,相关手续正在继续推进。经过一线调研,发现万南工业园项目落地扩规模、土地流转、厂房建设和用水用电等遇到困难,街道一周时间全部解决,使项目建设顺利推进直至投产。日前,为推动辖区企业济南迈特力机械公司产业更新,街道派专人带队前往禹城迈特力重工,协调企业尽快与众泰汽车开展底盘合作项目。对基层党建、乡村旅游、“齐鲁8号风情路”提升、城市提升等工作中遇到的难题,街道逐一对号入座,量化到人,有效加以解决。据统计,“大学习、大调研、大改进”开展以来,万德街道机关广大党员干部为村户办实事43件。

  ▶▶实打实提升“真本领”

  既要在干中学,也要在学中干。结合辖区实际情况,万德街道推行“学、讲、树、补、做、定”六字党建工作法,深入实施新时代生态万德十大提升工程,尤其是干部素质提升工程、规范化建设提升工程等,依托区委党校万德分校、街道党群服务中心和万德讲堂等阵地,全面提升干部队伍履职能力。以万德讲堂为例,不仅宣讲党的十九大精神、党纪国法和政策理论等内容,还邀请各级宣讲团、领导干部、专家学者、各界知名人士和村镇、企业、学校等基层单位的优秀代表前来宣讲。在注重理论学习的同时,坚持学用结合,增强“一线”学习能力,提升了基层广大党员干部的履职能力,激发了大家干事创业的热情。

  担当作为,廉而有为,万众一心、德行天下。万德街道学在一线、走在基层、干在实处,让“撸起袖子加油喊”变为“撸起袖子加油干”,让中央和各级各部门的部署在基层真正落实,使“大学习、大调研、大改进”在这里落地有声。

原标题:万德街道在转作风抓落实上见真章 学在一线 走在基层 干在实处

值班主任:李欢

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